Головне за 24.09.2025 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14346 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 24 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив обов’язок виплати зарплати під час окупації, а бізнесу з 1 жовтня 2025 року загрожують нові вимоги щодо мінімальної зарплати у сфері торгівлі алкоголем, тютюном та пальним

У 2025 році питання оплати праці в Україні набуває особливої актуальності через воєнні обставини та нові законодавчі вимоги. Верховний Суд України підтвердив, що військова агресія, окупація та обстріли не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам, якщо трудові договори не призупинені. Це означає, що навіть у складних умовах підприємства зобов’язані дотримуватися трудового законодавства та забезпечувати виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Водночас Державна податкова служба надала роз’яснення щодо правомірності ненарахування зарплати під час простою, наголошуючи на необхідності оформлення відповідних документів і дотриманні податкових зобов’язань. З 1 жовтня 2025 року для суб’єктів господарювання, які займаються роздрібною торгівлею алкоголем, тютюном, рідинами для електронних сигарет та пальним, вводяться нові вимоги щодо мінімального розміру середньої заробітної плати. Залежно від розташування торговельної точки та її площі, мінімальна зарплата має становити 1,5 або 2 мінімальні заробітні плати. Недотримання цих норм загрожує анулюванням ліцензії, що створює додатковий тиск на бізнес і може призвести до зростання цін та скорочення персоналу. Ці заходи спрямовані на детінізацію ринку та захист прав працівників. Паралельно з цим, агросектор демонструє активне підвищення зарплат, особливо для агрономів, інженерів та механізаторів, що пов’язано з конкуренцією за кваліфіковані кадри та інфляційними очікуваннями. Для бізнесу 2025 рік також відзначається посиленням перевірок Держпраці, збільшенням штрафів за порушення трудового законодавства та необхідністю комплексного юридичного супроводу. Розуміння понять gross і net salary допомагає працівникам і роботодавцям уникати непорозумінь при узгодженні умов оплати праці. Загалом, ситуація вимагає від підприємств підвищеної уваги до дотримання законодавства, прозорості у виплатах та готовності до нових викликів у сфері оплати праці.