Головне за 07.10.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15914 джерел

Виявлено: 28 публікацій за 7 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нова формула середньої зарплати для критичних підприємств, можливе підвищення мінімальної оплати праці у 2027 році та зміни зарплатних вимог для ліцензійного бізнесу

У матеріалах щодо оплати праці центральне місце посідають зміни в розрахунку середньої зарплати для підприємств, які претендують на статус критично важливих. Мінекономіки рекомендує використовувати показники нової форми Податкового розрахунку юридичних осіб. До розрахунку включають нараховану зарплату та визначені виплати за тимчасову непрацездатність. Кількість працівників для ділення беруть із рядка 092, а не з показника середньооблікової кількості. Особливо важливо перевірити цей рядок до подання звітності, адже після граничного строку виправлення кількісного показника передбачене лише через звітний новий розрахунок. Інший блок публікацій стосується можливого підвищення мінімальної зарплати з початку 2027 року. У проєкті бюджету наводиться сума 9 546 грн на місяць, однак у повідомленнях також озвучувалася пропозиція встановити мінімальний рівень у 12 000 грн. Обидва показники слід розглядати як пропозиції до бюджетного процесу, а не як уже чинні гарантії. Якщо буде затверджено суму 9 546 грн, матеріал наводить орієнтовний розрахунок утримань ПДФО та військового збору й окремо нагадує, що ЄСВ сплачує роботодавець. Зміна мінімальної зарплати може впливати не лише на виплати працівникам, а й на інші нормативи, прив’язані до її розміру. Зокрема, для роздрібної торгівлі підакцизними товарами розмір мінімальної зарплати пов’язаний із вимогами до середньої зарплати працівників та доходу підприємців без найманого персоналу. Публікація розглядає пороги для різних типів торговельних точок, порядок обчислення середньої зарплати й можливі наслідки тривалої невідповідності критеріям. Окремо висвітлено доплати педагогам за почесні звання: їхній розмір становить 20% або 40% посадового окладу залежно від звання. Право на надбавку пов’язане з профілем роботи, а розрахунок враховує фактичне навантаження. Також повідомляється про ризик затримки виплат львівським комунальникам через непроведення казначейських платежів і заяву міського голови про тимчасову відмову від власної зарплати.