Головне за 10.10.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15915 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 10 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У листопаді 2026 року індексація зарплат залежатиме від базового місяця: роботодавцям також доведеться врахувати скорочення виплат, правила лікарняних і значні борги із заробітної плати

Головний практичний орієнтир для роботодавців у цій добірці — індексація зарплати в листопаді 2026 року. Розмір виплати залежить від базового місяця, а також від того, чи змінювали працівникові оклад або тарифну ставку. Для січневого базового місяця наведено коефіцієнт індексації 7,6%, а для лютневого — 6,5%. Працівникам із базовими місяцями березень і квітень індексацію в листопаді нараховуватимуть уперше. Підвищення окладу впродовж року може змінити період обчислення та суму індексації. Окремі повідомлення показують, як фінансові обставини роботодавців впливають на заробіток і додаткові виплати. Укрзалізниця планує скоротити витрати на оплату праці через зниження обсягів перевезень: управлінців переводять на чотириденний робочий тиждень, а преміювання адміністративного персоналу переглядають. При цьому компанія заявляє про намір зберегти премії працівникам, які безпосередньо забезпечують роботу залізниці. Загальноукраїнська статистика також свідчить про значну кількість активних справ зі стягнення зарплатних боргів, попри скорочення числа нових проваджень. Це нагадує про важливість своєчасного нарахування та виплати заробітної плати. У добірці є й роз’яснення щодо розрахунку виплат, пов’язаних із заробітком. Для лікарняних середньоденну зарплату обчислюють за виплатами, з яких сплачено ЄСВ, а розрахунковий період визначають з огляду на тривалість зайнятості. Якщо людина працює за сумісництвом, розрахунок ведуть окремо за кожним місцем роботи, дотримуючись граничної бази ЄСВ. Для мобілізованих працівників законодавство гарантує збереження посади та місця роботи, але не встановлює загального обов’язку роботодавця виплачувати середній заробіток. Конкретні виплати можуть залежати від внутрішніх документів підприємства, колективного договору або інших законних підстав.