забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.09.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 15845 джерел
Виявлено: 53 публікації за 14 вересня
-
Які нові штрафи за затримку виплати зарплати запроваджені в Україні у 2026 році?
У 2026 році штрафи за порушення трудового законодавства, зокрема за затримку виплати зарплати, значно зросли. Наприклад, штраф за затримку виплати більш ніж на місяць становить три мінімальні зарплати (понад 25 тис. грн). Також передбачені штрафи за виплату зарплати "в конверті" та інші порушення. Джерело
-
Що пропонує новий проєкт Трудового кодексу щодо мінімальної заробітної плати?
Новий проєкт Трудового кодексу пропонує визначати мінімальну зарплату як відсоток від середньої зарплати за видами економічної діяльності, відв’язати її від посадових окладів і не враховувати доплати за нічні, понаднормові роботи, премії та індексацію. Також передбачено підвищення прозорості нарахувань для працівників. Джерело
-
Які проблеми з працевлаштуванням українців у Польщі через агентства зайнятості?
Українці у Польщі часто стикаються з непрозорими схемами працевлаштування, такими як виплата частини зарплати "в конверті", маніпуляції з податковим резидентством, фіктивні медичні довідки, а також непрозорі умови нарахування премій і робочого часу. Це створює ризики втрати доходів і проблеми з легалізацією. Джерело
-
Яка ситуація із заборгованістю із зарплати на підприємствах України у 2026 році?
У 2026 році в Україні відкрито понад 4,6 тисячі нових проваджень щодо заборгованості із зарплати, хоча загальна кількість активних справ сягає майже 36 тисяч. Найбільше боргів накопичено у сферах постачання електроенергії, газу та хімічної промисловості, а також на підприємствах у Кіровоградській та Дніпропетровській областях. Джерело
-
Які законодавчі зміни стосуються одночасного отримання зарплати та пенсії прокурорами?
Законопроєкт, який розглядає Верховна Рада, пропонує заборонити прокурорам одночасно отримувати зарплату та пенсію за вислугу років. Пенсія має виплачуватися лише після звільнення з органів прокуратури, а пенсії прокурорам і силовикам перераховуватимуть за загальним механізмом індексації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році в Україні посилюють захист прав працівників: нові штрафи за затримку зарплати, зміни у мінімальній оплаті праці та ризики непрозорих схем працевлаштування українців у Польщі
У 2026 році в Україні триває активна робота над удосконаленням законодавства щодо оплати праці та захисту прав працівників. Значна увага приділяється питанням своєчасної виплати заробітної плати, зокрема посилюються штрафні санкції за порушення трудового законодавства, що пов’язано зі збільшенням мінімальної заробітної плати до 8 647 грн. Законодавчі ініціативи також передбачають заборону одночасного отримання зарплати та пенсії прокурорами, а також підвищення прозорості нарахувань і виплат для працівників. Проблема заборгованості із зарплати залишається гострою, особливо на підприємствах хімічної, енергетичної галузей та в регіонах із високою кількістю виконавчих проваджень. Критична ситуація спостерігається на окупованих територіях Донеччини та на підприємстві "Карпатнафтохім" у Калуші, де невиплата зарплат загрожує зупинкою важливих виробничих цехів. Окремо варто відзначити ризики, з якими стикаються українські працівники під час працевлаштування у Польщі через агентства зайнятості. Часті схеми включають виплату частини зарплати "в конверті", непрозорі умови нарахування, маніпуляції з податковим резидентством та фіктивні документи. Це вимагає від працівників підвищеної обережності та ретельної перевірки умов працевлаштування. Загалом, 2026 рік характеризується посиленням контролю за дотриманням трудового законодавства, змінами у системі оплати праці та активною боротьбою з тіньовими схемами, що має на меті підвищення соціальних гарантій працівників та стабілізацію ринку праці в Україні.