Головне за 14.10.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15939 джерел

Виявлено: 22 публікації за 14 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Перерахунок зарплат у Херсонській області, листопадова індексація до 252,93 грн і нові орієнтири Верховного Суду щодо розрахунку при звільненні

У Херсонській області для працівників 40 закладів запроваджено нові умови оплати праці, що застосовуються з 1 вересня 2026 року. Керівники мають перерахувати зарплати й виплатити працівникам різницю за вересень у встановлені строки. Зміни стосуються посадових окладів і ставок, визначених урядовою постановою. Одночасно передбачено перегляд штатних розписів і потреби в бюджетних коштах. Необов’язкові стимулювальні виплати не мають збільшуватися, якщо бракує коштів для обов’язкової зарплати. У листопаді частина працівників бюджетної сфери матиме право на індексацію, сума якої залежить від базового місяця та відпрацьованого часу. Для базового січня наведено суму 252,93 грн, а для лютого — 216,30 грн. Індексація є окремою доплатою до зарплати й сама по собі не змінює посадовий оклад. Публікації також нагадують про розрахунок середньоденної зарплати для лікарняних: він залежить від нарахованих виплат і календарних днів зайнятості. Окремі періоди, зокрема лікарняні та визначені види відпусток, не включають до розрахункового періоду. Практичний орієнтир для роботодавців сформував Верховний Суд у спорі про стягнення невиплаченої зарплати після звільнення. Для оцінки строків звернення до суду важливо встановити, чи було працівникові вручено письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми. Роботодавцям варто мати підтвердження вручення документа й зберігати розрахункові відомості та платіжні докази. Паралельно регіональна податкова звітує про підвищення зарплат після роз’яснювальної роботи та погашення боргів. Дані з Одеси показують, що в нарахуваннях керівників значну частину можуть становити премії та інші виплати, а не посадові оклади.