забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.06.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 15635 джерел
Виявлено: 3 публікації за 27 червня
-
Які зміни до трудового законодавства пропонують для підтримки дистанційної роботи під час воєнного стану?
Пропонується надати працівникам право на дистанційну роботу, гнучкий початок робочого дня після нічних атак, додаткову оплачувану відпустку до 10 днів на рік, а також зобов’язати роботодавців облаштовувати безпечні укриття. Також планують державні стимули для компаній, які створюють комфортні умови праці. Джерело
-
Чи можуть дистанційні працівники, які проживають за кордоном, входити до квоти на бронювання військовозобов’язаних?
Так, якщо такі працівники перебувають на обліку в територіальному центрі комплектування і не мають броні за іншим підприємством, вони можуть бути включені до квоти на бронювання, незалежно від місця проживання та форми роботи. Джерело
-
Які обов’язки роботодавця щодо створення умов праці під час воєнного стану?
Роботодавці зобов’язані облаштовувати безпечні укриття для працівників, забезпечувати можливість дистанційної роботи та гнучкий режим робочого часу, а також враховувати додаткові гарантії, передбачені законодавством для підтримки здоров’я працівників. Джерело
-
Як програмні РРО сприяють організації дистанційної роботи та гнучкого режиму?
Програмні РРО дозволяють підприємцям працювати з різних пристроїв, швидко відкривати нові торгові точки та організовувати дистанційну роботу співробітників без додаткових витрат на обладнання. Це підвищує мобільність бізнесу і сприяє впровадженню гнучкого режиму роботи. Джерело
-
Чи впливає відсутність військово-лікарського комісії на включення працівника до квоти на бронювання?
Відсутність актуального військово-лікарського комісії не є перешкодою для включення військовозобов’язаного працівника до квоти на бронювання, якщо він перебуває на обліку в територіальному центрі комплектування і не має броні за іншим підприємством. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
В Україні пропонують законодавчі зміни для підтримки дистанційної роботи та гнучкого режиму в умовах воєнного стану, а також роз’яснюють включення дистанційних працівників до квоти на бронювання
В умовах воєнного стану в Україні ініціюють зміни до трудового законодавства, які мають на меті забезпечити додаткові гарантії для працівників, що працюють дистанційно або за гнучким графіком. Пропонується надати право на дистанційну роботу, гнучкий початок робочого дня після нічних атак, а також додаткову оплачувану відпустку. Роботодавців зобов’яжуть облаштовувати безпечні укриття, а державі пропонується стимулювати компанії, які створюють комфортні умови праці. Ці заходи спрямовані на підтримку фізичного та психічного здоров’я працівників у складних умовах війни. Окремо розглядається питання включення дистанційних працівників, які проживають за кордоном, до квоти на бронювання військовозобов’язаних. Експерти підтверджують, що проживання за кордоном і дистанційна форма роботи не виключають працівника з квоти, якщо він перебуває на обліку в територіальному центрі комплектування і не має броні за іншим підприємством. Відсутність актуального військово-лікарського комісії не є перешкодою для включення до квоти. Хоча стаття про програмні РРО не містить прямої інформації про дистанційну роботу, вона підкреслює важливість мобільності та гнучкості бізнес-процесів, що є ключовими для організації дистанційної праці. Використання програмних реєстраторів розрахункових операцій дозволяє підприємцям працювати з різних пристроїв, швидко відкривати нові торгові точки та організовувати дистанційну роботу співробітників без додаткових витрат на обладнання. Це сприяє впровадженню гнучкого режиму роботи та оптимізації бізнес-процесів у сучасних умовах.