Головне за 14.07.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15706 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 14 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Правила оформлення дистанційної роботи та неповного робочого часу для директора товариства, а також податкові ризики для українців на дистанційній роботі в Польщі

Дистанційна робота для директора товариства є законною формою організації праці, що передбачена законодавством про працю. Для її впровадження необхідно або мати відповідний запис у статуті чи контракті, або отримати згоду засновників на загальних зборах, які оформлюють рішення протоколом і видають наказ. Під час воєнного стану дистанційний режим можна запровадити спрощено без письмового договору, що полегшує адаптацію до умов. Неповний робочий час для директора також можливий за згодою власників підприємства. Встановлення такого режиму вимагає подання заяви директором і ухвалення рішення на зборах засновників. Оплата праці при цьому здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Важливо, що роботодавець зобов’язаний нараховувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) з мінімальної заробітної плати, якщо фактична зарплата директора нижча за мінімальну, за винятком зовнішніх сумісників та осіб з інвалідністю. Окремо слід звернути увагу на податкові ризики для українців, які працюють дистанційно з території Польщі. Польська влада посилила контроль за доходами таких працівників і вимагає декларування доходів, якщо особа є податковим резидентом Польщі. Незадекларовані доходи можуть призвести до значних штрафів та навіть кримінальної відповідальності. Фахівці радять перевірити свій податковий статус та за потреби звернутися до польських бухгалтерів або юристів для правильного оформлення.