Головне за 29.06.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15641 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 29 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Законодавчі новації та виклики дистанційної та надомної роботи в Україні: права працівників, обов’язки роботодавців і компенсації витрат у контексті війни та соціальної підтримки

В Україні триває активне обговорення законопроєкту №14389, який має на меті вдосконалити механізми розумного пристосування для людей з інвалідністю, зокрема через впровадження дистанційної та надомної роботи. Цей документ визначає права працівників на дистанційній роботі, обов’язки роботодавців щодо створення умов праці, а також процедури звернення за підтримкою та можливості оскарження відмов. Особлива увага приділяється компенсації витрат, що не повинні повністю лягати на роботодавця, що є важливим для малого та середнього бізнесу. Законопроєкт також передбачає підтримку самозайнятих осіб з інвалідністю, що розширює соціальну інклюзію. Практичні приклади застосування дистанційної роботи в умовах екстремальних погодних умов демонструють її ефективність і важливість гнучкого режиму робочого часу. Так, в Угорщині бюджетні установи тимчасово перейшли на дистанційну роботу через аномальну спеку, що дозволило зберегти здоров’я працівників і забезпечити безперервність роботи. В Україні ж Управління Держпраці надає консультації щодо оформлення трудових договорів з дистанційною формою роботи, прав працівників і обов’язків роботодавців, акцентуючи увагу на превентивній діяльності та підтримці соціальної сфери. Водночас війна спричинила зростання дистанційної зайнятості, що значною мірою розширило тіньовий сектор економіки. Багато працівників працюють дистанційно без офіційного оформлення, що ускладнює захист їхніх прав і соціальних гарантій. Роботодавці часто уникають офіційного працевлаштування через додаткові витрати, що створює виклики для легалізації дистанційної роботи. Для подолання цих проблем необхідно не лише посилювати контроль, а й створювати умови, за яких офіційна дистанційна робота буде вигідною і для працівника, і для роботодавця.