Головне за 22.07.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15723 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 22 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд України чітко розмежував прогул і неналежне виконання обов’язків під час дистанційної роботи, підкресливши обов’язки роботодавця щодо контролю та звітності

Верховний Суд України у 2026 році ухвалив важливі рішення, які чітко розмежовують поняття прогулу та неналежного виконання трудових обов’язків у контексті дистанційної роботи. Суд наголосив, що фізична відсутність працівника в офісі не є прогулом, якщо режим дистанційної роботи діє і працівник повідомив про своє місцезнаходження. Неналежне виконання обов’язків під час дистанційної роботи не може бути підставою для звільнення за прогул, а роботодавець зобов’язаний організувати систему звітності та комунікації з працівником. Ці рішення створюють правову базу для захисту дистанційних працівників від необґрунтованих звільнень. Паралельно з цим, зростає використання роботодавцями цифрових інструментів контролю працівників, таких як програми обліку робочого часу, знімки екрана, геолокація та аудит корпоративних пристроїв. Законодавство та судова практика вимагають, щоб такий контроль був законним, необхідним і пропорційним, а працівники були належним чином поінформовані про моніторинг. Приховане стеження без згоди працівника вважається порушенням права на приватність і може бути оскаржене в суді. Окремо варто відзначити проблеми трудової експлуатації засуджених в Україні, де зафіксовано системні порушення трудових прав, включно з відсутністю офіційного оформлення, низькою оплатою та понаднормовою роботою. Водночас існують позитивні приклади дистанційної роботи засуджених, які можуть стати моделлю для подальшого розвитку. Загалом, сучасні тенденції в трудових відносинах вимагають від роботодавців більшої уваги до прав працівників, прозорості процедур та дотримання законодавства у сфері дистанційної роботи та контролю.