Головне за 20.07.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15716 джерел

Виявлено: 3 публікації за 20 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд роз’яснив, що дистанційна робота не є прогулом без доказів, а роботодавець зобов’язаний належно організувати робочий процес та довести законність звільнення

Верховний Суд України у справі №538/1991/23 чітко визначив, що дистанційна робота не може вважатися прогулом без належних доказів відсутності працівника на роботі. Якщо працівника звільняють за прогул, роботодавець має довести саме факт прогулу, а не підміняти підстави звільнення іншими дисциплінарними порушеннями. Суд також наголосив, що дистанційна робота повинна бути організована роботодавцем із визначенням порядку комунікації, звітності та способів контролю виконання завдань. У справі, що розглядалася, працівник був звільнений за прогул, але не зміг підтвердити фактичне виконання дистанційної роботи, а роботодавець не встановив чітких правил взаємодії. Верховний Суд скасував рішення апеляційного суду і направив справу на новий розгляд, підкресливши, що недоліки в оформленні наказу про дистанційну роботу не роблять його недійсним доказом. Важливо, що тягар доведення законності звільнення лежить на роботодавцеві. Це рішення має важливе значення для працівників і роботодавців, які працюють дистанційно або планують впроваджувати гнучкі режими роботи. Воно підкреслює необхідність чіткої організації дистанційної праці, визначення прав і обов’язків сторін, а також дотримання законних процедур звільнення. Відсутність звітності або комунікації не може автоматично свідчити про прогул, якщо це не передбачено трудовим договором чи внутрішніми правилами.