Головне за 16.07.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15709 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 16 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила дистанційної та надомної роботи в Україні: оформлення трудових договорів, права працівників, обов’язки роботодавця та компенсації витрат

В Україні з 27 лютого 2021 року набули чинності оновлені норми трудового законодавства, які чітко розмежовують поняття дистанційної та надомної роботи. Надомна праця передбачає виконання ручної роботи у фіксованому робочому місці вдома, тоді як дистанційна робота дозволяє працівнику виконувати завдання у будь-якому зручному для нього місці з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Закон визначає коло працівників, які можуть працювати у таких режимах, зокрема вагітних жінок, батьків дітей до 15 років та осіб з інвалідністю, що забезпечує соціальний захист цих категорій. Оформлення дистанційної та надомної роботи здійснюється за типовими формами трудових договорів, затверджених Міністерством економіки. Місце роботи надомника є фіксованим і змінюється лише за погодженням з роботодавцем, тоді як дистанційний працівник має право обирати місце роботи самостійно. Режим роботи дистанційників більш гнучкий, вони можуть самостійно розподіляти свій робочий час, при цьому роботодавець зобов’язаний гарантувати період відключення від роботи для відпочинку. Тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановлені законом норми. Роботодавець зобов’язаний забезпечити дистанційного працівника необхідним обладнанням або компенсувати використання власних засобів, а також може укладати договори про матеріальну відповідальність за надане обладнання. Оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час із дотриманням загальних строків виплати зарплати. Колективний договір може містити додаткові умови щодо застосування дистанційної та надомної роботи, зокрема переважне право на такі режими для певних категорій працівників. Ці нововведення сприяють гнучкості трудових відносин та захисту прав працівників у сучасних умовах.