Головне за 01.06.2026 по темі: Моніторинг ризиків у судовій системі

Опрацьовано: 14672 джерел

Виявлено: 24 публікації за 1 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Процесуальні порушення у формуванні судових складів, кадрові рішення ВРП та стандарти доброчесності суддів: ключові виклики комплаєнс-контролю в судовій системі України у 2026 році

У 2026 році судова система України стикається з низкою викликів, пов’язаних із дотриманням законодавства та комплаєнс-контролем у діяльності судів. Резонансні справи, зокрема справа Вячеслава Зінченка, виявили системні порушення процедур формування складу суду, що ставить під сумнів легітимність судових рішень. Ігнорування строків розгляду клопотань та відсутність належного документального оформлення змін у складі суддів викликали скарги до Вищої ради правосуддя, що підкреслює необхідність посилення внутрішнього контролю та прозорості у судовій системі. Вища рада правосуддя визначила нормативну кількість суддів на 2026 рік, що є частиною поетапного впровадження кадрових стандартів у судах. Загальна кількість посад становить 6880, що враховує судове навантаження, бюджетні можливості та потреби у забезпеченні доступу до правосуддя. Водночас Верховний Суд уточнив, що спори про відшкодування шкоди через незаконне звільнення мають розглядатися у цивільному судочинстві, що є важливим для дотримання процесуальних норм та правової визначеності. Велика палата Верховного Суду наголосила на високих стандартах доброчесності суддів, зокрема щодо повноти та достовірності декларацій про доходи та активи. ВРП активно розглядає дисциплінарні справи, пов’язані з порушеннями етики та затягуванням розгляду справ, демонструючи прагнення до підвищення якості судочинства. Загалом, ці події відображають ключові аспекти комплаєнс-контролю в судовій системі, що сприяють зміцненню довіри до правосуддя та відповідності діяльності судів вимогам закону.