забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.05.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14627 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 20 травня
-
Які мінімальні вимоги до середньої заробітної плати для торговців підакцизною продукцією у 2026 році?
З 1 жовтня 2025 року для торговців підакцизною продукцією встановлено мінімальний рівень середньої заробітної плати або загального місячного доходу, який залежить від місця розташування торгової точки та площі торговельної зали. Невиконання цих вимог призведе до припинення дії ліцензії. Джерело
-
Як змінилися зарплати керівників комунальних підприємств Миколаївщини у 2025 році?
Зарплати керівників комунальних підприємств значно зросли, деякі отримали понад мільйон гривень на рік, незважаючи на збитки підприємств і кримінальні провадження. Це викликає питання щодо ефективності використання бюджетних коштів. Джерело
-
Які нововведення у грошовому забезпеченні військових анонсував головнокомандувач ЗСУ?
Заплановано мінімальну зарплату військових на рівні 30 тисяч гривень, введення короткострокових контрактів на 6-9 місяців для певних категорій військових та механізм звільнення під час воєнного стану. Система має бути гнучкою та адаптованою до потреб фронту. Джерело
-
Як розрахувати зарплату директора з окладом 130 000 грн у 2026 році?
Для зарплати 130 000 грн розраховують ЄСВ (22%) у сумі 28 600 грн, ПДФО (18%) – 23 400 грн, військовий збір (5%) – 6 500 грн. Сума до виплати становить 100 100 грн, при цьому ЄСВ нараховується зверху і не зменшує суму до виплати. Джерело
-
Як розрахувати середню зарплату для відпускних, якщо немає повного розрахункового періоду?
Якщо працівник не має повного розрахункового періоду, середня зарплата для відпускних розраховується з посадового окладу або тарифної ставки. Дні відпустки без збереження зарплати не виключаються з розрахунку. Джерело
-
Що передбачає закон щодо рівної оплати праці жінок і чоловіків?
Закон зобов’язує роботодавців забезпечувати рівну оплату праці жінок і чоловіків за однакову або рівноцінну працю, включно з однаковими посадовими окладами, преміями та доплатами, без дискримінації за статтю. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році встановлено мінімальні зарплати для торговців підакцизною продукцією, а також анонсовано мінімальну зарплату військовим на рівні 30 тисяч гривень із новими контрактами та реформою грошового забезпечення
У 2026 році для суб'єктів господарювання, які займаються роздрібною торгівлею підакцизними товарами, встановлено мінімальні вимоги щодо середньої заробітної плати або загального місячного оподатковуваного доходу. Ці вимоги залежать від місця розташування торгової точки та площі торговельної зали, і їх невиконання призведе до припинення дії ліцензії. Законодавчі зміни набрали чинності з 1 жовтня 2025 року, що є важливим для роботодавців та ФОПів у цій сфері. У сфері комунального управління Миколаївщини зафіксовано значне зростання зарплат керівників комунальних підприємств у 2025 році, незважаючи на багатомільйонні збитки та кримінальні провадження. Зарплати окремих директорів перевищують мільйон гривень, що викликає суспільний резонанс і питання до ефективності використання бюджетних коштів. Для військових у ЗСУ анонсовано реформу грошового забезпечення з мінімальною зарплатою на рівні 30 тисяч гривень. Запроваджуються короткострокові контракти на 6-9 місяців для певних категорій військових, а також механізм звільнення під час воєнного стану. Ці зміни мають забезпечити гнучкість системи та відповідність потребам фронту. Також у 2026 році детально розглядаються питання розрахунку заробітної плати, включаючи нарахування ЄСВ, ПДФО, військового збору, а також алгоритми розрахунку середньої зарплати для відпускних у разі відсутності розрахункового періоду. Законодавство зобов’язує роботодавців забезпечувати рівну оплату праці жінок і чоловіків за однакову або рівноцінну працю, що є важливим аспектом соціальної справедливості на ринку праці.