Головне за 28.06.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15635 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 28 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Законне скорочення робочого часу без втрати зарплати, червнева індексація та відновлення трудового стажу через суд: ключові новини оплати праці в Україні

В Україні роботодавці мають право офіційно скоротити робочий тиждень або запровадити додаткові вихідні без зменшення посадового окладу чи тарифної ставки. Це можливо за умови належного оформлення змін у колективних договорах або внутрішніх документах підприємства, що не порушують трудові права працівників. Водночас неповна зайнятість передбачає пропорційне нарахування заробітної плати залежно від фактично відпрацьованого часу. У червні 2026 року в Україні відбудеться чергова індексація заробітної плати, спрямована на компенсацію втрат через інфляцію. Першочергово доплати отримають працівники бюджетної сфери, зокрема освітяни, медики та соціальні працівники. Розмір індексації залежить від індексу споживчих цін та посадового окладу, а в приватному секторі її проведення залежить від дотримання законодавства роботодавцем. Працівники, які працювали неофіційно, можуть через суд довести факт трудових відносин і повернути втрачені роки стажу. Для цього необхідно зібрати докази, такі як свідчення колег, переписки, графіки роботи та виплати. Суд може зобов’язати роботодавця оформити працівника заднім числом, нарахувати зарплату та сплатити податки і внески, що є важливим для пенсійного забезпечення. Водночас інспекції праці не мають повноважень встановлювати факт трудових відносин без судового рішення. Окрім того, працівники стратегічних галузей, зокрема «Укрзалізниці», вимагають підвищення зарплат, які залишаються замороженими з 2024 року, що призводить до критичного зубожіння та втрати кваліфікованих кадрів. Водночас у сфері держпідрядів фіксуються випадки нереалістично низьких офіційних зарплат, що створює ризики для прозорості та якості виконання робіт. У світі ж спостерігається рекордне зростання зарплат топменеджерів найбільших компаній, зокрема в США, де Ілон Маск отримав компенсаційний пакет у 158 мільярдів доларів, що значно перевищує доходи інших керівників. Основна частина доходів топменеджерів формується за рахунок акцій та опціонів, що збільшує розрив у доходах між керівниками та рядовими працівниками.