Головне за 21.07.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15717 джерел

Виявлено: 27 публікацій за 21 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Уряд готує реформу оплати праці педагогів з новою системою посадових окладів та оновленими надбавками з 1 вересня 2026 року, а також змінює мінімальні гарантії зарплат у силових структурах і порядок індексації зарплати у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються значні зміни у сфері оплати праці, що стосуються як бюджетної сфери, так і силових структур. Кабінет Міністрів пропонує реформу оплати праці педагогічних працівників, яка передбачає поступову відмову від Єдиної тарифної сітки та запровадження нової системи формування посадових окладів. Оклади визначатимуться множенням коефіцієнта на середньомісячну номінальну зарплату, що у 2026 році становить 28 885 грн. Запровадження нової системи планується поетапно з вересня 2026 року, з оновленням ставок погодинної оплати та переглядом надбавок і доплат, зокрема для працівників у прифронтових громадах. Профспілки висловлюють занепокоєння щодо можливого скасування деяких доплат, що може вплинути на рівень доходів педагогів. У силових структурах, зокрема в Національній поліції, середня зарплата у 2026 році з урахуванням надбавок і воєнних доплат сягає 34–36 тисяч гривень, а в прифронтових регіонах і спецпідрозділах доходить до 50–80 тисяч. З 1 січня 2027 року мінімальне грошове забезпечення поліцейських не може бути нижчим за 10 прожиткових мінімумів (33 280 грн за показниками 2026 року). Зарплата складається з посадового окладу, окладу за звання, надбавок за вислугу років, премій та спеціальних виплат. Військовослужбовці на тилових посадах з липня 2026 року отримуватимуть гарантований мінімум не менше 30 000 гривень на місяць. Також у 2026 році діють оновлені правила розрахунку відпускних та лікарняних, зокрема з урахуванням особливостей воєнного стану. Якщо сума доходу працівника за місяць менша за мінімальну заробітну плату, роботодавець зобов’язаний донарахувати єдиний соціальний внесок на різницю. При відпустках без збереження зарплати, якщо помилково нараховано додаткову базу ЄСВ, її потрібно коригувати у звітності. Пенсійна реформа, що готується, передбачає поділ пенсії на базову гарантовану частину та страхову суму, що залежить від офіційної зарплати та страхового стажу, підкреслюючи важливість офіційного нарахування заробітної плати для майбутніх пенсійних виплат.