забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.07.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 15675 джерел
Виявлено: 31 публікація за 8 липня
-
Хто має право на податкову соціальну пільгу у 2026 році?
Податкова соціальна пільга доступна працівникам із заробітною платою до 4660 грн, які працюють неповний робочий час або мають низький місячний дохід. Вона застосовується лише за одним місцем роботи і не поширюється на ФОПів та осіб із стипендіями. Джерело
-
Як працює бальна система нарахування пенсій у новій пенсійній реформі?
Бальна система враховує кількість років роботи та сплачені внески ЄСВ, нараховуючи бали за кожен місяць роботи залежно від рівня зарплати. Щороку Кабмін встановлює вартість одного бала, що дозволяє автоматично індексувати пенсії та підвищувати їх відповідно до інфляції. Джерело
-
Які нові вимоги до середньої зарплати для підприємств із статусом критично важливих?
З 1 вересня 2026 року середня зарплата працівників підприємства має бути не меншою за три мінімальні зарплати (25 941 грн) для збереження статусу критично важливого. Для підприємств у зонах бойових дій діє пільговий поріг 2,5 мінімальної зарплати. Джерело
-
Чи буде індексація зарплат бюджетників у липні 2026 року?
Індексація зарплат бюджетників у липні 2026 року не відбудеться, оскільки індекс інфляції за травень 2026 року не перевищив поріг у 103%. Попередня індексація відбулася у червні з коефіцієнтом 4,2%. Джерело
-
Як змінилася середня зарплата в Україні у травні 2026 року?
Середня номінальна зарплата штатних працівників в Україні у травні 2026 року перевищила 30 тисяч гривень і становила 30 961 грн. Найвищі зарплати у сфері інформації та телекомунікацій, найнижчі – у сфері освіти та охорони здоров’я. Джерело
-
Які особливості заповнення додатку 4ДФ щодо зарплати та утримань?
Додаток 4ДФ відображає персоніфіковані дані про нарахування та виплату зарплати, податків і утримань. Важливо правильно вказувати місяць нарахування та виплати, ознаки доходів, а також окремо відображати утримання, наприклад, аліменти чи податкові пільги, щоб уникнути помилок при перевірках. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році в Україні оновлено правила оплати праці: податкова соціальна пільга, пенсійна реформа з бальною системою, зміни у надбавках та нові вимоги до зарплат для підприємств
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері оплати праці та пенсійного забезпечення. Податкова соціальна пільга дозволяє працівникам із низькою заробітною платою (до 4660 грн) зменшити оподатковуваний дохід, що сприяє зниженню податкового навантаження. Однак ця пільга доступна лише тим, хто працює неповний робочий час або має низький місячний дохід, і не поширюється на ФОПів та осіб із стипендіями. Водночас у бюджетній сфері можливе індексування зарплат залежно від індексу інфляції, але у липні 2026 року індексація не відбулася через недостатній приріст інфляції. Пенсійна реформа передбачає впровадження бальної системи нарахування пенсій, що враховує сплачені внески та кількість років роботи, з автоматичною індексацією виплат. Базова пенсія пропонується на рівні 6000 грн, але депутати вимагають прив’язки до фактичного прожиткового мінімуму, близько 7300 грн. Реформа має на меті підвищити коефіцієнт заміщення пенсії до 40%, що значно покращить рівень життя пенсіонерів. Для бізнесу з 1 вересня 2026 року введено нові правила бронювання працівників, які вимагають середню зарплату на рівні не менше трьох мінімальних зарплат (25 941 грн) для збереження статусу критично важливого підприємства. Встановлено також вимоги до мінімального доходу кожного заброньованого працівника. Порушення цих вимог призведе до втрати статусу та скасування бронювання. Середня зарплата в Україні зросла до понад 30 тисяч гривень, але зберігається значна нерівність між регіонами та галузями. Юридичні рекомендації щодо заповнення звітності 4ДФ допомагають уникнути помилок у відображенні нарахувань та утримань із заробітної плати.