Головне за 02.07.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15667 джерел

Виявлено: 32 публікації за 2 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Уряд підвищує зарплати працівникам судів, оновлює критерії бронювання працівників із мінімальним порогом у 26 тис. грн та роз'яснює особливості нарахування та утримання заробітної плати у 2026 році

У 2026 році уряд України запроваджує низку важливих змін у сфері оплати праці та трудових відносин. Зокрема, працівникам апаратів судів підвищать посадові оклади за новими коефіцієнтами, що залежать від рівня навантаження, а це рішення діятиме тимчасово на період воєнного стану та 6 місяців після його завершення. Також уряд оновив правила бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, підвищивши мінімальний рівень середньої заробітної плати до 25 941 грн (три мінімальні зарплати) та встановивши знижений поріг для підприємств у районах бойових дій. Ці зміни мають на меті забезпечити стабільність економіки та обороноздатність країни, а підприємства мають підтвердити свій статус до 10 серпня 2026 року, інакше втратять бронювання та статус критично важливого підприємства. За статистикою Держстату, середня заробітна плата в Україні у травні 2026 року зросла до 30 961 грн, при цьому найбільші зарплати зафіксовані у Києві та Київській області, а найнижчі — у Чернівецькій та Кіровоградській областях. Найвищі доходи отримують працівники сфери інформації та телекомунікацій, а найнижчі — у сфері охорони здоров'я та соціальної допомоги. Водночас залишається актуальною проблема заборгованості із виплати зарплат, яка станом на початок літа 2026 року становить 3,8 млрд грн. Верховний Суд роз'яснив, що у разі ліквідації банку відповідальність за виплату заробітної плати лежить на самому банку, а не на Фонді гарантування вкладів. Законодавство також чітко регламентує порядок оформлення відпусток без збереження зарплати, які можуть надаватися лише за згодою працівника, а примусове направлення у таку відпустку заборонено. Крім того, роз'яснено особливості розрахунку середньої заробітної плати для підтвердження статусу критично важливого підприємства, зокрема врахування перехідних виплат і кількості застрахованих осіб. Ці нововведення та роз'яснення є важливими для роботодавців, бухгалтерів, юристів і працівників, які прагнуть дотримуватися законодавства та забезпечувати справедливу оплату праці.