Головне за 15.07.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15707 джерел

Виявлено: 24 публікації за 15 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Уряд підвищує посадові оклади працівникам культури на 70% з 2027 року, законодавчі ініціативи щодо ПДФО для працівників у зоні бойових дій та норми утримання із заробітної плати в Україні у 2026 році

Уряд України ухвалив рішення про значне підвищення посадових окладів працівників державних і комунальних закладів культури, а також Українського культурного фонду та Українського інституту книги. З 1 січня 2027 року зарплати цих працівників зростуть на 70%, а для окремих категорій, які мають коефіцієнти підвищення, – на 40%. Це стосується понад 118 тисяч працівників культури по всій країні. Підвищення є першим етапом реформи оплати праці у сфері культури, з подальшим переходом до системи, де винагорода залежатиме від професійної кваліфікації, відповідальності та результатів роботи. Водночас у Верховній Раді розглядається законопроєкт, який передбачає спеціальний статус для працівників, що працюють у прифронтових регіонах, зокрема Запорізькій області. Цей статус гарантуватиме підвищену оплату праці, додаткові компенсації, можливість укладати строкові трудові контракти та звільнення від сплати податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) на зарплату, премії та інші виплати. Законопроєкт ще не ухвалений, але отримав підтримку профільного комітету. У сфері оплати праці також актуальними залишаються питання доплат до мінімальної заробітної плати сумісникам, які отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу, а також законні підстави для утримання із заробітної плати, які можуть сягати до 20%, а в окремих випадках – до 50%. При цьому працівник повинен отримати не менше половини своєї зарплати, а деякі види виплат, як-от вихідна допомога та компенсації, не підлягають утриманню. Судова практика підтверджує, що відповідальність роботодавця за затримку видачі трудової книжки настає лише за наявності вини та неможливості працівника отримати документ у день звільнення.