Головне за 19.09.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14306 джерел

Виявлено: 3 публікації за 19 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд визначив умови законного призупинення трудового договору, а також нові підходи до дистанційної та надомної роботи в умовах воєнного стану: правові ризики, компенсації та оформлення

Під час воєнного стану питання дистанційної роботи, надомної праці та гнучких режимів робочого часу набувають особливої актуальності. Верховний Суд України у постанові від 05.05.2025 року чітко визначив, що призупинення дії трудового договору можливе лише за умов реальної неможливості виконання трудових обов’язків з обох сторін. Військова агресія сама по собі не є підставою для призупинення, а незаконне призупинення тягне за собою обов’язок роботодавця виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Цей підхід захищає права працівників на дистанційній роботі та підкреслює важливість обґрунтованого підходу до призупинення договорів. Окрім судової практики, 19 вересня 2025 року відбувся вебінар, присвячений змінам у трудовому законодавстві, де детально розглянули питання електронного обліку кадрів, військової служби, квоти 4%, штатного розпису, а також особливості дистанційної та надомної роботи. Спікерка Тетяна Мойсеєнко надала рекомендації щодо правильного оформлення дистанційної роботи, гнучких режимів робочого часу та обов’язків роботодавця, що є важливим для дотримання законодавства та захисту прав працівників. У виданнях "Баланс" на IV квартал 2025 року також планується висвітлення тем, пов’язаних із режимами роботи, зокрема дистанційною та надомною працею. Там буде розглянуто питання документального оформлення таких режимів, що допоможе роботодавцям уникнути правових ризиків та забезпечити належні умови праці для працівників. Загалом, нові правові підходи та практичні рекомендації сприяють більш чіткому регулюванню трудових відносин у сучасних умовах, зокрема щодо дистанційної роботи та компенсації витрат, що виникають у зв’язку з нею.