Головне за 10.11.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14355 джерел

Виявлено: 3 публікації за 10 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до дистанційної та надомної роботи в Україні: права працівників, обов’язки роботодавця та особливості оплати праці в умовах воєнного стану

В умовах воєнного стану в Україні особливу увагу приділяють питанням дистанційної та надомної роботи, а також правам працівників, які не можуть виконувати свої обов’язки через окупацію або бойові дії. Законодавство зобов’язує роботодавців оформлювати простій або призупинення трудового договору, а також надавати можливість дистанційної роботи, якщо це можливо. У разі відсутності таких дій працівники зберігають право на середній заробіток, а роботодавці зобов’язані своєчасно виплачувати зарплату, навіть якщо затримка пов’язана з форс-мажорними обставинами. Відмінності між надомною та дистанційною роботою чітко визначені в Кодексі законів про працю України. Надомна робота виконується за фіксованим робочим місцем, яке погоджується з роботодавцем, і передбачає встановлений робочий час. Дистанційна робота більш гнучка: працівник самостійно визначає робочий час і місце виконання завдань. При цьому роботодавець відповідає за технічний стан обладнання, а працівник — за безпечні умови праці. Також законодавство регламентує обов’язки роботодавця щодо забезпечення працівників обладнанням, програмними засобами та компенсації витрат, пов’язаних із дистанційною роботою. Інструктаж з охорони праці при дистанційній формі роботи проводиться з урахуванням використання обладнання. Важливо, що дистанційна робота заборонена у разі наявності шкідливих або небезпечних виробничих чинників. Ці норми створюють правову основу для захисту прав працівників і забезпечення ефективної організації праці в сучасних умовах.