Які штрафи передбачені за роботу без оформлення трудового договору з дистанційним працівником?

За роботу без оформлення трудового договору штраф може сягати 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, а при повторному порушенні — до 30 мінімальних зарплат. Це стосується і дистанційних працівників, оскільки законодавство однакове для всіх форм праці.

Чи застосовуються штрафи за затримку виплати зарплати працівникам на дистанційній роботі?

Так, затримка виплати зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі тягне штраф у розмірі 3 мінімальних зарплат, незалежно від форми роботи, включно з дистанційною.

Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної роботи, щоб уникнути штрафів?

Роботодавець повинен укласти трудовий договір з дистанційною формою роботи, забезпечити своєчасну та повну оплату праці, компенсувати витрати працівника, пов’язані з дистанційною роботою, та дотримуватися гарантій і пільг, передбачених законодавством.

Чи передбачені штрафи за порушення гнучкого режиму робочого часу?

Так, перевищення дозволеної кількості договорів із нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу тягнуть штраф у розмірі 3 мінімальних зарплат за кожного працівника.

Як змінилася мінімальна зарплата і як це впливає на розмір штрафів у 2026 році?

Мінімальна зарплата зросла до 8647 грн, і всі штрафи за порушення трудового законодавства тепер розраховуються від цього показника, що значно збільшує розмір фінансових санкцій.

Головне за 01.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 1 публікація за 1 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які штрафи передбачені за роботу без оформлення трудового договору з дистанційним працівником?

За роботу без оформлення трудового договору штраф може сягати 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, а при повторному порушенні — до 30 мінімальних зарплат. Це стосується і дистанційних працівників, оскільки законодавство однакове для всіх форм праці. Джерело
Чи застосовуються штрафи за затримку виплати зарплати працівникам на дистанційній роботі?

Так, затримка виплати зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі тягне штраф у розмірі 3 мінімальних зарплат, незалежно від форми роботи, включно з дистанційною. Джерело
Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної роботи, щоб уникнути штрафів?

Роботодавець повинен укласти трудовий договір з дистанційною формою роботи, забезпечити своєчасну та повну оплату праці, компенсувати витрати працівника, пов’язані з дистанційною роботою, та дотримуватися гарантій і пільг, передбачених законодавством. Джерело
Чи передбачені штрафи за порушення гнучкого режиму робочого часу?

Так, перевищення дозволеної кількості договорів із нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу тягнуть штраф у розмірі 3 мінімальних зарплат за кожного працівника. Джерело
Як змінилася мінімальна зарплата і як це впливає на розмір штрафів у 2026 році?

Мінімальна зарплата зросла до 8647 грн, і всі штрафи за порушення трудового законодавства тепер розраховуються від цього показника, що значно збільшує розмір фінансових санкцій. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

З 2026 року в Україні посилено штрафи за порушення трудового законодавства, що стосується дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму робочого часу, зокрема за відсутність трудового договору та затримку зарплати

З 1 січня 2026 року в Україні значно посилено контроль за дотриманням трудового законодавства, що впливає на всі форми праці, включно з дистанційною та надомною роботою. Мінімальна заробітна плата зросла до 8647 грн, і від цього показника залежить розмір штрафів за порушення, які можуть сягати від однієї до тридцяти мінімальних зарплат. Основні порушення, що тягнуть за собою штрафи, включають роботу без оформлення трудового договору, виплату зарплати «у конверті», затримку або неповну виплату заробітної плати, а також недопуск інспекторів Держпраці. Хоча в публікації безпосередньо не згадується дистанційна робота, загальні норми трудового законодавства, які посилюють контроль за оформленням трудових відносин, стосуються і працівників на дистанційній формі роботи. Це означає, що роботодавці, які не укладають трудові договори з дистанційними працівниками або порушують умови гнучкого режиму робочого часу, можуть бути оштрафовані на загальних підставах. Важливо, що штрафи за порушення трудових прав мобілізованих працівників також посилилися, що підкреслює увагу держави до дотримання трудових гарантій. Таким чином, нові штрафи стимулюють роботодавців дотримуватися законодавства у всіх аспектах трудових відносин, включно з дистанційною роботою, надомною працею та гнучким режимом. Це підвищує захист прав працівників і зобов’язує роботодавців компенсувати витрати, пов’язані з організацією дистанційної роботи, а також дотримуватися правил оформлення та оплати праці. Важливо враховувати ці зміни для уникнення фінансових санкцій і забезпечення законності трудових відносин.

LIGA ZAKON, 01 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації