Головне за 16.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14415 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 16 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс унормовує дистанційну роботу та гнучкий режим, а бізнесу рекомендують переходити на дистанційний формат через складні погодні умови та енергетичні виклики

У зв’язку зі складними погодними умовами та проблемами з енергопостачанням у Хмельницькій області продовжено дистанційне навчання у школах до 1 лютого 2026 року. Підприємствам і установам рекомендовано перевести працівників на дистанційну роботу, за винятком об'єктів критичної інфраструктури, що підкреслює актуальність дистанційної форми праці в умовах надзвичайних ситуацій. Це рішення ухвалене з урахуванням рекомендацій Кабінету Міністрів та Міністерства освіти і науки України для забезпечення безпеки та здоров'я населення. Водночас у Харкові викрито схему привласнення державних коштів, пов’язану з оформленням фіктивних дистанційних робочих місць для людей з інвалідністю. Директор підприємства незаконно отримав понад 2,1 млн грн, не забезпечуючи фактичних умов праці, що підкреслює важливість контролю за дотриманням трудового законодавства та обов’язків роботодавця при дистанційній роботі. Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу, який унормовує індивідуальні та колективні трудові відносини, зокрема дистанційну роботу, надомну працю та гнучкий режим робочого часу. Законопроєкт передбачає обов’язковий письмовий трудовий договір, права працівників на дистанційній роботі, обов’язки роботодавця, а також механізми компенсації витрат на облаштування робочих місць. Це створює правову основу для розвитку дистанційної форми праці в Україні та підвищення захисту прав працівників.