Чи можна під час війни перевести працівника на дистанційну роботу без письмового договору?

Так, під час воєнного стану дистанційний режим роботи можна встановити наказом роботодавця без укладення письмового трудового договору. Працівника потрібно ознайомити з наказом протягом двох днів.

Чи можна укладати цивільно-правові договори з працівниками на період випробування?

Ні, цивільно-правові договори не можуть замінювати трудові відносини, особливо під час випробування. Використання таких договорів для систематичної роботи є неправомірним і може призвести до штрафів.

Які вимоги щодо розміщення інформації для дистанційних працівників без фізичного офісу?

Правила військового обліку мають бути роздруковані та розміщені за юридичною адресою. Для дистанційних працівників слід організувати електронне інформування з документальним підтвердженням ознайомлення.

Що передбачає новий Трудовий кодекс щодо дистанційної та надомної роботи?

Проєкт нового Трудового кодексу встановлює обов’язкову письмову форму трудового договору для дистанційної та надомної роботи, вводить гнучкий режим робочого часу та право на відключення від робочих комунікацій.

Що таке мікрошифтинг і чому він популярний?

Мікрошифтинг — це формат роботи, коли робочий день розбивається на короткі мікрозміни з перервами для особистих справ. Це дозволяє краще поєднувати роботу з життям і підвищує продуктивність, особливо серед батьків та опікунів.

Які обов’язки роботодавця щодо офіційного оформлення дистанційної та надомної роботи?

Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини, подавати звітність до податкових органів та сплачувати податки. Порушення цих вимог може призвести до штрафів і відповідальності.

Головне за 20.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14419 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 20 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи можна під час війни перевести працівника на дистанційну роботу без письмового договору?

Так, під час воєнного стану дистанційний режим роботи можна встановити наказом роботодавця без укладення письмового трудового договору. Працівника потрібно ознайомити з наказом протягом двох днів. Джерело
Чи можна укладати цивільно-правові договори з працівниками на період випробування?

Ні, цивільно-правові договори не можуть замінювати трудові відносини, особливо під час випробування. Використання таких договорів для систематичної роботи є неправомірним і може призвести до штрафів. Джерело
Які вимоги щодо розміщення інформації для дистанційних працівників без фізичного офісу?

Правила військового обліку мають бути роздруковані та розміщені за юридичною адресою. Для дистанційних працівників слід організувати електронне інформування з документальним підтвердженням ознайомлення. Джерело
Що передбачає новий Трудовий кодекс щодо дистанційної та надомної роботи?

Проєкт нового Трудового кодексу встановлює обов’язкову письмову форму трудового договору для дистанційної та надомної роботи, вводить гнучкий режим робочого часу та право на відключення від робочих комунікацій. Джерело
Що таке мікрошифтинг і чому він популярний?

Мікрошифтинг — це формат роботи, коли робочий день розбивається на короткі мікрозміни з перервами для особистих справ. Це дозволяє краще поєднувати роботу з життям і підвищує продуктивність, особливо серед батьків та опікунів. Джерело
Які обов’язки роботодавця щодо офіційного оформлення дистанційної та надомної роботи?

Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини, подавати звітність до податкових органів та сплачувати податки. Порушення цих вимог може призвести до штрафів і відповідальності. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові вимоги та формати дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму: законодавчі оновлення, оформлення та права працівників у 2026 році

У 2026 році питання дистанційної роботи, надомної праці та гнучких режимів робочого часу набувають особливої актуальності через зміни в законодавстві та практиці оформлення трудових відносин. Зокрема, під час воєнного стану дистанційний режим роботи може встановлюватися наказом роботодавця без письмового договору, але працівник має бути ознайомлений з наказом. Водночас офіційне оформлення трудових відносин залишається обов’язковим, а використання цивільно-правових договорів замість трудових є неправомірним і тягне за собою штрафи. Новий урядовий проєкт Трудового кодексу передбачає розширення видів трудових договорів, зокрема для дистанційної та надомної роботи, а також введення гнучкого режиму робочого часу з правом на відключення від робочих комунікацій. Це сприятиме більшій автономії працівників і балансу між роботою та особистим життям. Формат microshifting, що передбачає розбиття робочого дня на короткі мікрозміни, набирає популярності серед працівників, особливо тих, хто поєднує роботу з сімейними обов’язками. Роботодавці, які працюють дистанційно або не мають фізичного офісу, зобов’язані дотримуватися вимог щодо розміщення інформації, наприклад, Правил військового обліку, за юридичною адресою у друкованому вигляді, а також забезпечувати електронне інформування працівників з документальним підтвердженням. Офіційне оформлення трудових відносин та своєчасна звітність до податкових органів є ключовими для уникнення штрафів і забезпечення соціального захисту працівників.

LIGA ZAKON, 20 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +15

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +45

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +9

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +15

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +4

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +92

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +62

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +5

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +19

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +11

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба