Головне за 20.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14419 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 20 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові вимоги та формати дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму: законодавчі оновлення, оформлення та права працівників у 2026 році

У 2026 році питання дистанційної роботи, надомної праці та гнучких режимів робочого часу набувають особливої актуальності через зміни в законодавстві та практиці оформлення трудових відносин. Зокрема, під час воєнного стану дистанційний режим роботи може встановлюватися наказом роботодавця без письмового договору, але працівник має бути ознайомлений з наказом. Водночас офіційне оформлення трудових відносин залишається обов’язковим, а використання цивільно-правових договорів замість трудових є неправомірним і тягне за собою штрафи. Новий урядовий проєкт Трудового кодексу передбачає розширення видів трудових договорів, зокрема для дистанційної та надомної роботи, а також введення гнучкого режиму робочого часу з правом на відключення від робочих комунікацій. Це сприятиме більшій автономії працівників і балансу між роботою та особистим життям. Формат microshifting, що передбачає розбиття робочого дня на короткі мікрозміни, набирає популярності серед працівників, особливо тих, хто поєднує роботу з сімейними обов’язками. Роботодавці, які працюють дистанційно або не мають фізичного офісу, зобов’язані дотримуватися вимог щодо розміщення інформації, наприклад, Правил військового обліку, за юридичною адресою у друкованому вигляді, а також забезпечувати електронне інформування працівників з документальним підтвердженням. Офіційне оформлення трудових відносин та своєчасна звітність до податкових органів є ключовими для уникнення штрафів і забезпечення соціального захисту працівників.