Головне за 19.09.2025 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14306 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 19 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні підвищать мінімальну заробітну плату до 8647 грн, змінять правила індексації зарплат, а також посилять вимоги до мінімальної оплати праці у сфері роздрібної торгівлі підакцизними товарами

У 2025-2026 роках в Україні та Європі відбуваються суттєві зміни у сфері оплати праці. В Європі мінімальна заробітна плата значно різниться між країнами, від 551 євро в Болгарії до 2704 євро в Люксембурзі, тоді як в Україні вона залишається однією з найнижчих — 164 євро (8 тис. грн). Українці за кордоном часто працюють на посадах нижчого рівня, отримуючи мінімальну або трохи вищу оплату, але з офіційним оформленням. Водночас середні зарплати в Європі зростають, особливо у країнах Балтії та Люксембурзі, а в Україні середня зарплата у липні 2025 року становила 26,5 тис. грн. В Україні у 2026 році планується підвищення мінімальної заробітної плати до 8647 грн, що вплине на розмір прожиткового мінімуму, лікарняних, податкових соціальних пільг, добових та подарунків. Індексація зарплат буде починатися з чистого аркуша — базовим місяцем стане січень 2026 року, а суми індексації, нараховані у грудні 2025 року, не будуть переноситися. Підвищаться також податки, збори та мінімальні страхові внески. Для бізнесу встановлено нові вимоги, зокрема у сфері роздрібної торгівлі підакцизними товарами, де мінімальний середній розмір зарплати має бути не меншим за 2 мінімальні зарплати, інакше ліцензію анулюють. Агросектор України демонструє активне підвищення зарплат, особливо серед агрономів, механізаторів та водіїв, що пов’язано з конкуренцією за кадри та інфляційними очікуваннями. Водночас у неприбуткових організаціях рекомендується впроваджувати чіткі положення про оплату праці та преміювання, які враховують специфіку діяльності та законодавчі обмеження. Загалом, зміни у законодавстві та ринку праці спрямовані на підвищення прозорості, мотивації працівників та адаптацію до економічних викликів.