Головне за 23.09.2025 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14345 джерел

Виявлено: 22 публікації за 23 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 жовтня 2025 року запроваджуються нові вимоги щодо мінімальної заробітної плати для торгівлі алкоголем, тютюном та пальним, а також планується підвищення та індексація зарплат у бюджетній сфері у 2026 році

З 1 жовтня 2025 року в Україні набирають чинності нові вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати для суб'єктів господарювання, які здійснюють роздрібну торгівлю алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним. Залежно від розташування торговельної точки та її площі, мінімальна середня зарплата має становити не менше 1,5 або 2 мінімальних заробітних плат. Невиконання цих вимог призведе до анулювання ліцензії. Ці зміни покликані забезпечити гідний рівень оплати праці у цій сфері та підвищити прозорість бізнесу. У бюджетній сфері уряд також планує підвищення зарплат педагогічних працівників у 2026 році, передбачаючи у проєкті Державного бюджету 53,8 млрд грн на ці цілі. Водночас існують проблеми з дотриманням законодавчих норм щодо мінімального посадового окладу педагогів, що ускладнює ситуацію. Крім того, Кабмін ухвалив постанову про підвищення окладів та надбавок для працівників центрів підготовки громадян до національного спротиву, що відображає загальну тенденцію до підвищення оплати праці у державному секторі. Щодо індексації заробітної плати, у 2026 році базовим місяцем для її проведення визначено січень 2026 року. Індексація розпочнеться наростаючим підсумком, а право на індексацію може виникнути не раніше квітня 2026 року, залежно від рівня інфляції. Також у 2025 році внесено зміни до порядку нарахування винагород та доплат педагогам, що передбачає щорічні премії та підвищення окладів. Загалом, ці нововведення спрямовані на покращення умов оплати праці в різних сферах та підвищення соціального захисту працівників.