Головне за 30.01.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 28 публікацій за 30 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні у 2026 році запроваджують заборону на одностороннє зниження зарплати роботодавцями, підвищують мінімальні оклади педагогів і медиків, а також оновлюють правила індексації та посилюють контроль за виплатами

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни в сфері оплати праці, які мають значний вплив на працівників і роботодавців. Верховна Рада розглядає законопроєкт, який забороняє роботодавцям односторонньо знижувати заробітну плату без згоди працівника, що посилює захист прав найманих осіб. Водночас уряд затвердив поетапне підвищення посадових окладів педагогів на 30% з січня та ще на 20% з вересня, а також збільшення зарплат соціальних працівників у 2,5 раза. Ці зміни фінансуються за рахунок освітньої субвенції та державного бюджету, але місцеві бюджети стикаються з дефіцитом через несвоєчасне фінансування. Статистика Держстату свідчить про зростання середньої зарплати штатних працівників в Україні до 30 926 гривень у грудні 2025 року, що на 13,8% більше, ніж у листопаді. Найвищі зарплати зафіксовані у Києві, Луганській та Київській областях, найнижчі – у Кіровоградській, Чернівецькій та Чернігівській. Водночас оновлені правила індексації передбачають, що базовим місяцем для нарахування є січень 2026 року, а індексація, нарахована у 2025 році, не переноситься, що тимчасово призупиняє індексаційні виплати. Для медичних працівників встановлено мінімальні гарантовані зарплати: лікарі отримують не менше 35 000 грн брутто, середній медперсонал – 25 000 грн, молодший – 15 000 грн, з додатковими підвищеннями у зонах бойових дій. Держпраці активізувала контроль за дотриманням законодавства про оплату праці, розсилаючи листи з проханням пояснити низькі зарплати та невідповідності у звітності, що свідчить про посилення нагляду і можливі штрафи для порушників. Ці тенденції відображають прагнення держави забезпечити справедливу оплату праці та захистити права працівників у складних економічних умовах.