Головне за 16.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14366 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 16 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці роз’яснила, що законні вимоги роботодавця при дистанційній роботі, гнучкому режимі та компенсації не є мобінгом, а невиплата премії за невиконання обов’язків — законною

Державна служба України з питань праці (Держпраці) надала офіційне роз'яснення щодо меж законних вимог роботодавця до працівників, зокрема в контексті дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму робочого часу. Відповідно до чинного законодавства, роботодавець має право вимагати від працівника виконання трудових обов’язків, змінювати умови праці, посаду чи оплату праці у межах, передбачених трудовим договором та законодавством. Такі дії не вважаються мобінгом (цькуванням), якщо вони здійснюються відповідно до норм і згоди сторін. Зокрема, переведення працівника на іншу роботу через скорочення штату, встановлення дистанційної форми роботи або гнучкого режиму, а також відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати не є порушеннями, якщо це погоджено сторонами. Невиплата премії за невиконання дорученої роботи також не є мобінгом, а є законним заходом дисциплінарного впливу. Водночас, дисциплінарна відповідальність за прогул, нетверезий стан чи порушення трудової дисципліни також не підпадає під визначення цькування. Це роз'яснення важливе для працівників і роботодавців, які працюють дистанційно або за гнучким графіком, оскільки допомагає розмежувати законні вимоги та неправомірне цькування. Працівникам радять захищати свої права, але не плутати законні дії роботодавця з мобінгом. Для роботодавців це сигнал про необхідність дотримання законодавства та чіткої комунікації з працівниками щодо умов праці та дисциплінарних заходів.