забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14366 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 16 жовтня
-
Чи вважається мобінгом вимога роботодавця виконувати трудові обов’язки при дистанційній роботі?
Ні, якщо вимоги роботодавця відповідають трудовому договору та законодавству, вони не є мобінгом, навіть у випадку дистанційної роботи. Джерело
-
Чи може роботодавець змінювати умови праці, наприклад, встановлювати гнучкий режим або дистанційну роботу без згоди працівника?
Зміни умов праці мають відбуватися відповідно до законодавства та за згодою сторін. Встановлення дистанційної роботи або гнучкого режиму без згоди може бути неправомірним. Джерело
-
Чи є невиплата премії за невиконання роботи формою мобінгу?
Ні, невиплата премії у разі невиконання дорученої роботи є законним заходом і не вважається мобінгом. Джерело
-
Чи може відмова у наданні відпустки без збереження зарплати вважатися цькуванням?
Відмова у наданні такої відпустки не є мобінгом, якщо це узгоджено сторонами і відповідає законодавству. Джерело
-
Які дії роботодавця не вважаються мобінгом?
Вимоги щодо виконання трудових обов’язків, дисциплінарні заходи за порушення, зміна умов праці за законом, невиплата премій за невиконання роботи не є мобінгом. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Держпраці роз’яснила, що законні вимоги роботодавця при дистанційній роботі, гнучкому режимі та компенсації не є мобінгом, а невиплата премії за невиконання обов’язків — законною
Державна служба України з питань праці (Держпраці) надала офіційне роз'яснення щодо меж законних вимог роботодавця до працівників, зокрема в контексті дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму робочого часу. Відповідно до чинного законодавства, роботодавець має право вимагати від працівника виконання трудових обов’язків, змінювати умови праці, посаду чи оплату праці у межах, передбачених трудовим договором та законодавством. Такі дії не вважаються мобінгом (цькуванням), якщо вони здійснюються відповідно до норм і згоди сторін. Зокрема, переведення працівника на іншу роботу через скорочення штату, встановлення дистанційної форми роботи або гнучкого режиму, а також відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати не є порушеннями, якщо це погоджено сторонами. Невиплата премії за невиконання дорученої роботи також не є мобінгом, а є законним заходом дисциплінарного впливу. Водночас, дисциплінарна відповідальність за прогул, нетверезий стан чи порушення трудової дисципліни також не підпадає під визначення цькування. Це роз'яснення важливе для працівників і роботодавців, які працюють дистанційно або за гнучким графіком, оскільки допомагає розмежувати законні вимоги та неправомірне цькування. Працівникам радять захищати свої права, але не плутати законні дії роботодавця з мобінгом. Для роботодавців це сигнал про необхідність дотримання законодавства та чіткої комунікації з працівниками щодо умов праці та дисциплінарних заходів.