забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 15846 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 15 вересня
-
Як правильно оформити дистанційну роботу під час повітряних тривог?
Рекомендується видати один наказ, який передбачає умову переходу на дистанційну роботу у разі загрози безпеці, без зазначення конкретних дат. Повідомлення про перехід можна здійснювати електронною поштою або через корпоративні чати. Джерело
-
Які рекомендації МОН щодо навчання під час тривалих повітряних тривог?
МОН радить школам визначити кілька сценаріїв роботи, враховуючи можливості укриттів, інтернету та техніки для дистанційної роботи педагогів. Формати можуть бути очними, дистанційними або комбінованими, з чіткими умовами переходу між ними. Джерело
-
Що робити підприємствам при «червоному» рівні повітряної тривоги?
При «червоному» рівні повітряної тривоги робота підприємств має бути зупинена, а час простою оплачується не менше 2/3 окладу. Працівники мають право припинити роботу та перейти в укриття без ризику дисциплінарних санкцій. Джерело
-
Чи обов’язково переходити на нові примірні форми документів Мін'юсту?
Ні, нові форми є рекомендаційними. Підприємства можуть продовжувати використовувати власні шаблони, якщо вони відповідають законодавству та містять усі обов’язкові реквізити. Джерело
-
Як роботодавець має інформувати працівників про перехід на дистанційну роботу під час тривог?
Інформування може здійснюватися електронною поштою або через корпоративні месенджери, якщо це передбачено внутрішніми правилами підприємства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові підходи до дистанційної роботи та організації праці під час повітряних тривог у 2026 році: накази, навчання, оплата простою та документообіг підприємств
У 2026 році організація дистанційної роботи в умовах повітряних тривог отримала чіткі рекомендації щодо оформлення та реалізації. Замість оформлення наказів на кожен випадок тривоги, роботодавцям радять видавати один наказ із умовою переходу на дистанційну роботу у разі загрози безпеці працівників. Повідомлення про перехід має здійснюватися електронними засобами, що спрощує комунікацію та забезпечує оперативність. Це дозволяє гнучко реагувати на змінні умови без зайвого бюрократичного навантаження. Міністерство освіти і науки розробило методичні рекомендації для шкіл, які передбачають адаптивні сценарії навчання під час тривалих повітряних тривог. Враховуються можливості укриттів, наявність інтернету та техніки для дистанційної роботи педагогів. Школи мають заздалегідь визначити базову та альтернативні моделі навчання, включно з дистанційним форматом, що дозволяє зберегти освітній процес навіть у складних безпекових умовах. Щодо роботи підприємств, при «червоному» рівні повітряної тривоги зупинка роботи є обов’язковою, а час простою оплачується не менше 2/3 окладу. Працівники мають право самостійно припинити роботу та перейти в укриття без ризику дисциплінарних санкцій. Роботодавці несуть відповідальність за порушення цих правил, включно з адміністративною та кримінальною. Окрім того, Мін'юст затвердив 42 нові примірні форми документів для юридичних осіб, які рекомендуються для уніфікації документообігу, але не є обов’язковими до негайного впровадження. Це сприятиме більш ефективній організації кадрової та господарської діяльності підприємств у 2026 році.