Головне за 31.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15808 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 31 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році уточнено правила дистанційної роботи: податкові аспекти, судова практика щодо прогулів та електронне звіряння списків працівників

У 2026 році в Україні з'явилися важливі роз'яснення та судові рішення, що стосуються дистанційної роботи та гнучких режимів праці. Податкова служба підтвердила, що оренда коворкінгів для дистанційних працівників не змінює місце сплати податку на доходи фізичних осіб, якщо приміщення використовуються епізодично і не є стаціонарними робочими місцями. Це важливо для роботодавців, які організовують гнучкі робочі простори без ризику податкових наслідків. Верховний Суд України ухвалив, що невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків на дистанційній роботі не може вважатися прогулом, якщо працівник фактично працює дистанційно за наказом роботодавця. Це рішення захищає права працівників на дистанційній формі роботи і встановлює, що звільнення за прогул у таких випадках є неправомірним без належних доказів. Тягар доведення законності звільнення лежить на роботодавці. Щодо адміністративних процедур, то звіряння списків працівників для військового обліку можна проводити через електронний сервіс Дія, що спрощує процес для компаній з дистанційними працівниками. Відсутність офісу через дистанційну роботу не звільняє від обов’язку звіряння, але процедура адаптована до сучасних цифрових форматів, що забезпечує ефективність та законність кадрової роботи в умовах гнучких режимів праці.