Головне за 14.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 14 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові виклики дистанційної та надомної роботи в Україні: зміни у Трудовому кодексі, обов’язки роботодавця під час повітряної тривоги та безпека працівників

Проєкт нового Трудового кодексу №16010, внесений Кабінетом міністрів до Верховної Ради, передбачає суттєві зміни у регулюванні дистанційної та надомної роботи. Зокрема, документ скорочує категорії працівників, які можуть вимагати гнучкий режим або дистанційну форму зайнятості, а також зменшує гарантії щодо залучення до нічних, понаднормових робіт і відряджень. Профспілки висловлюють занепокоєння, що такі зміни можуть погіршити соціальний захист найбільш вразливих категорій, зокрема батьків з дітьми та осіб з інвалідністю. У контексті воєнного стану та нових правил безпеки, затверджених постановою КМУ №1092, роботодавці мають оновити локальні документи, чітко розмежувати дії працівників під час жовтого та червоного рівнів повітряної тривоги. При жовтому рівні робота може продовжуватися за умови наявності укриття, а при червоному — припиняється з негайним переходом до укриттів. Рекомендується впроваджувати дистанційну або змішану форму роботи для забезпечення безпеки персоналу. Крім того, у разі травмування працівника під час обстрілу, роботодавець зобов’язаний провести спеціальне розслідування нещасного випадку, а відповідальність за шкоду може покладатися на державу-агресора, якщо дотримано всі вимоги охорони праці. Також законодавство посилює вимоги до ведення військового обліку працівників, а законопроєкт №16013-1 пропонує значні штрафи за порушення, що призводять до неправомірного взяття на облік. Роботодавцям рекомендується вже зараз перевірити організацію військового обліку та посадові інструкції відповідальних осіб. Практичні аспекти дистанційної роботи також включають забезпечення стабільного домашнього інтернету, що є критично важливим для ефективної роботи поза офісом. Рекомендації включають правильне розміщення роутера, оновлення програмного забезпечення, використання Wi-Fi-повторювачів та резервного живлення для підтримки зв’язку під час відключень електроенергії. Загалом, нові законодавчі ініціативи та безпекові вимоги формують сучасний контекст дистанційної роботи в Україні, що вимагає від роботодавців та працівників адаптації та підвищеної уваги до прав і обов’язків.