Головне за 09.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15838 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 9 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Дистанційна робота та надомна праця у 2026 році: нові законодавчі виклики, судова практика та рекомендації для роботодавців і працівників

У 2026 році питання дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму робочого часу набувають особливої актуальності через зміни в законодавстві та судову практику. Законодавство передбачає право працівника вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу у випадках дискримінації або насильства на робочому місці, але роботодавець може відмовити, якщо характер роботи не дозволяє виконувати обов’язки дистанційно. Водночас суди наголошують, що призупинення трудового договору можливе лише за умови одночасної неможливості роботодавця надати роботу і працівника її виконувати, зокрема враховуючи можливість дистанційної роботи. Верховний Суд розмежував строки для оскарження наказів про призупинення трудового договору та вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що є важливим для захисту прав працівників. При цьому роботодавцям слід ретельно оформлювати накази, зазначати конкретні причини, строки, способи комунікації та мати докази неможливості роботи, щоб уникнути судових спорів і фінансових втрат. Крім того, у сфері трудових відносин важливим залишається питання погашення боргів працівників при звільненні, де законодавство встановлює обмеження щодо утримань із зарплати та строки їх проведення. Для кадровиків актуальними є перевірки Держпраці, які зосереджуються на правильності оформлення трудових договорів, кадрової документації, дотриманні норм робочого часу, оплати праці та особливостях дистанційної та надомної роботи. Проєкт нового Трудового кодексу викликає занепокоєння профспілок через можливе послаблення трудових гарантій, зокрема для вразливих категорій працівників, що потребує уваги роботодавців і фахівців з кадрів.