Головне за 03.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15815 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 3 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Uber скорочує дистанційну роботу до 1% співробітників, а новий Трудовий кодекс унормовує дистанційну та надомну роботу, гнучкий режим і права працівників у 2026 році

У 2026 році компанія Uber оголосила про масштабне скорочення персоналу на 10% та суттєве обмеження дистанційної роботи, дозволяючи працювати віддалено лише близько 1% співробітників. Це пов’язано з реорганізацією управлінської структури та прагненням спростити внутрішні процеси, а також зосередитися на розвитку автономного транспорту та інноваційних технологій. Такі зміни мають значний вплив на організацію праці та умови дистанційної роботи в міжнародних компаніях. Водночас українське законодавство активно розвивається у сфері трудових відносин: у Верховній Раді зареєстровано проєкт нового Трудового кодексу, який унормовує дистанційну та надомну роботу, гнучкий режим робочого часу, а також посилює захист прав працівників від дискримінації, мобінгу та харасменту. Законопроєкт передбачає збільшення тривалості відпусток, запровадження декрету для чоловіків і закріплення права працівників не відповідати на робочі дзвінки поза робочим часом. Практичні аспекти дистанційної роботи також регламентуються: роботодавці зобов’язані інформувати працівників про виклики до військкомату, навіть якщо ті працюють дистанційно, та забезпечувати належний документообіг. Для захисту корпоративних даних у віддалених командах рекомендується впровадження DLP-систем, які контролюють доступ до інформації, захищають файли та моніторять мережевий трафік. Важливо розуміти різницю між надомною та дистанційною роботою, що впливає на організацію праці, відповідальність та умови трудового договору.