Головне за 11.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 11 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд у 2026 році про припинення дистанційної роботи: умови повернення до офісу, права працівників та процедура звільнення за прогул

У 2026 році Верховний Суд України чітко окреслив правила припинення дистанційної роботи та повернення працівників до офісу. Роботодавець має право скасувати дистанційну форму роботи, але це вважається зміною істотних умов праці, що вимагає належного повідомлення працівника. Неявка до офісу після скасування дистанційної роботи не є автоматичною підставою для звільнення за прогул. Для цього необхідно підтвердити, що працівник був повідомлений, зафіксувати його відсутність, з'ясувати поважні причини та дотриматися процедури застосування дисциплінарних стягнень. Працівники, які не можуть повернутися до офісу з поважних причин, мають право письмово повідомити роботодавця та надати відповідні документи. Водночас відмова від нових умов праці не є прогулом, а може стати підставою для припинення трудового договору з виплатою вихідної допомоги. Під час воєнного стану звільнення за прогул заборонено, якщо робоче місце розташоване на території активних бойових дій. Ці зміни мають важливе значення для роботодавців і працівників, які працюють дистанційно або за гнучким графіком. Вони підкреслюють необхідність дотримання законодавчих процедур при зміні умов праці, а також захист прав працівників на дистанційній роботі. Водночас це стимулює роботодавців розробляти гнучкі режими роботи, що відповідають сучасним викликам, зокрема у періоди повітряних тривог та транспортних заторів.