Головне за 16.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15846 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 16 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України вводить гнучкі форми зайнятості: дистанційна та надомна робота, роль трудового договору та права працівників у сучасних умовах

У вересні 2026 року в Україні зареєстрували проєкт нового Трудового кодексу, який суттєво модернізує трудове законодавство, впроваджуючи сучасні форми зайнятості, зокрема дистанційну та надомну роботу, а також гнучкий режим робочого часу. Документ розширює види трудових договорів до дев'яти, що дає змогу сторонам більш гнучко узгоджувати умови праці, зокрема щодо дистанційної роботи, компенсації витрат та контролю за виконанням обов’язків. Водночас зберігаються мінімальні гарантії для працівників, а роботодавець отримує більшу відповідальність за дотримання правил. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу, затверджена раніше, є важливим інструментом для оформлення таких відносин, що допомагає уникнути юридичних ризиків і забезпечує захист прав працівників. Окрім цього, профільні відомства затвердили п'ять типових договорів для співпраці бізнесу з коледжами, що регламентують практичну підготовку та стажування, розмежовують відповідальність і врегульовують оплату праці студентів. Дослідження ринку праці у фінансовому секторі за участю штучного інтелекту підтверджує, що дистанційна робота стає ключовим трендом. Роботодавці активно пропонують гнучкі умови, а працівники мають розуміти свої права та можливості у нових форматах зайнятості. Водночас бізнесу важливо комунікувати свої переваги, щоб залучати таланти у конкурентному середовищі. Загалом новий Трудовий кодекс спрямований на баланс між гнучкістю для роботодавців і захистом прав працівників у сучасних реаліях.