Головне за 26.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15804 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 26 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Зміни у трудових відносинах під час воєнного стану: дистанційна робота, гнучкий режим та нові правила укладання трудових договорів

В умовах воєнного стану в Україні діють особливі правила трудових відносин, що регулюються Законом № 2136-IX. Цей закон дозволяє роботодавцям укладати трудові договори в усній формі, навіть якщо раніше була обов’язкова письмова форма, а також впроваджувати гнучкий режим роботи та дистанційну форму праці для адаптації до складних умов. Важливо, що роботодавець має право переводити працівників на іншу роботу без їхньої згоди у випадках, пов’язаних із загрозою життю чи наслідками бойових дій, при цьому оплата праці має бути не меншою за попередню середню зарплату. Зміна істотних умов праці стала більш гнучкою: роботодавець не зобов’язаний повідомляти працівника за два місяці, а лише до запровадження нових умов. Також збільшено граничну норму робочого часу на об’єктах критичної інфраструктури до 60 годин на тиждень. Закон № 2136 тимчасово відмовляється від застосування деяких норм КЗпП, зокрема щодо тривалості роботи напередодні святкових днів, надурочних робіт та роботи у вихідні. Ці зміни мають на меті забезпечити гнучкість і адаптивність трудових відносин у складних умовах воєнного часу, підтримати роботодавців і працівників, зберегти ефективність роботи підприємств та гарантувати права працівників на дистанційній роботі, включно з можливістю укладення трудового договору з дистанційною формою роботи та компенсацією витрат, пов’язаних з такою роботою. Водночас роботодавці повинні дотримуватися нових правил і забезпечувати відповідні умови праці.