Головне за 04.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15825 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 4 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс вводить окремі норми для дистанційної та надомної роботи, а Верховний Суд роз'яснює правила оформлення трудових відносин при дистанційній зайнятості

У вересні 2026 року Кабінет Міністрів повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який суттєво оновлює регулювання трудових відносин в Україні. Особливу увагу в документі приділено дистанційній та надомній роботі, а також гнучкому режиму робочого часу. Законопроєкт передбачає введення дев'яти видів трудових договорів, серед яких є окремі форми для дистанційної зайнятості, а також можливість електронного оформлення документів. Це створює більш гнучкі умови для роботодавців і працівників, водночас посилюючи захист прав останніх, зокрема щодо понаднормової роботи, мобінгу та харасменту. Водночас Верховний Суд України у серпні 2026 року ухвалив важливе рішення, яке стосується оформлення трудових відносин при дистанційній зайнятості та роботі через контрагентів. Суд підтвердив, що продаж товару підприємця працівниками іншої компанії не є фактичним допуском до роботи без трудового договору. Відповідальність за оформлення трудових відносин несе компанія, яка фактично наймає працівників. Для накладення штрафів необхідно мати достатній доказовий стандарт, що підтверджує наявність трудових відносин, що є важливим для роботодавців, які організовують дистанційну або надомну роботу. Також на ринку праці зростає попит на дистанційну зайнятість, про що свідчать пропозиції українських IT-компаній з офіційним оформленням, гнучким графіком та повністю віддаленою роботою. Це відповідає тенденціям, закладеним у новому трудовому законодавстві, і свідчить про адаптацію бізнесу до сучасних форм організації праці. В цілому, нові законодавчі ініціативи та судова практика створюють більш чіткі правила для дистанційної роботи, підвищують захист прав працівників і водночас дають роботодавцям більше гнучкості у виборі форм зайнятості.