Головне за 21.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15792 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 21 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові виклики та правила дистанційної роботи у 2026 році: податкові наслідки, права працівників, гнучкий режим та дисциплінарні процедури

У 2026 році дистанційна робота та надомна праця набувають все більшого значення, що супроводжується новими викликами для роботодавців і працівників. Зокрема, тривале виконання обов’язків керівника ТОВ за кордоном створює податкові ризики, пов’язані з втратою податкового резидентства України та можливим подвійним оподаткуванням. Запровадження електронного обміну даними між ДПС та ДПСУ дозволяє контролювати фактичне перебування працівників за кордоном, що підвищує вимоги до дотримання законодавства про дистанційну роботу. Водночас великі компанії, як Airbus, змушені враховувати позицію працівників і профспілок, відкладаючи обмеження дистанційної роботи та зберігаючи гнучкі умови, що є важливим фактором для залучення та утримання кадрів. Законодавство України регулює дистанційну та надомну роботу, передбачаючи використання електронних засобів комунікації для підтримки зв’язку між сторонами трудового договору. Працівники зобов’язані своєчасно інформувати роботодавця про зміну контактних даних. Щодо трудових відносин, зміни істотних умов, таких як розмір оплати праці чи режим роботи, вимагають укладення додаткових угод. Дисциплінарні стягнення залишаються важливим інструментом контролю за виконанням обов’язків, при цьому для дистанційних працівників відсутність у офісі не є прогулом, якщо робота виконується відповідно до договору. Важливо дотримуватися процедур накладення стягнень, фіксувати правила комунікації та враховувати особливості дистанційної форми роботи.