Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15856 джерел

Виявлено: 3 публікації за 21 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Дистанційна робота за кордоном: юридичні вимоги, права працівників та виклики детінізації зарплат в Україні

Дистанційна робота працівників, які перебувають за кордоном, є законною за українським законодавством без обмежень за тривалістю перебування. Однак для уникнення юридичних та податкових ризиків рекомендується офіційно оформити дистанційну форму роботи відповідно до ст. 60-2 КЗпП України, що дозволяє врегулювати режим роботи, використання обладнання та взаємодію між сторонами. Роботодавець зобов’язаний утримувати податки за українськими нормами, але повинен враховувати можливі зобов’язання в країні перебування працівника. Права працівників на дистанційній роботі зберігаються, включно з гарантіями робочого часу, відпусток, лікарняних та охорони праці. Роботодавець несе відповідальність за проведення інструктажів з охорони праці та забезпечення безпечного технічного стану обладнання, яке надається для роботи. Працівник самостійно визначає робоче місце та розподіляє робочий час, якщо інше не передбачено договором. Водночас проблема зарплат у конвертах залишається найбільшим викликом для детінізації ринку праці в Україні, завдаючи бюджету збитків у сотні мільярдів гривень щорічно. Незважаючи на цифровізацію податкової системи, ця схема залишається вигідною для роботодавців через значну економію на податках і низькі штрафи. Відсутність планових перевірок під час воєнного стану посилює проблему, а офіційна зарплата стає важливою умовою для збереження бронювання працівника, що може стимулювати легалізацію доходів. Кейс Apple в Австралії ілюструє важливість дотримання прав працівників, зокрема забезпечення комфортних та безпечних умов праці, що є актуальним і для дистанційної роботи. Відмова у дистанційній роботі через інвалідність не була доведена, але випадок підкреслює необхідність врахування індивідуальних потреб працівників та дотримання законодавства про охорону праці.