Головне за 15.07.2026 по темі: Практика ЄСПЛ

Опрацьовано: 15707 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 15 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

ЄСПЛ визнав порушення через недооцінку доводів про провокацію злочину та нові орієнтири Верховного Суду України щодо контролю роботодавця за робочим часом

Останні рішення Європейського суду з прав людини (ЄСПЛ) підкреслюють важливість належного розгляду доводів про провокацію злочину національними судами. У справі CUCEROV v. Молдова ЄСПЛ встановив, що суди Молдови не надали достатньої оцінки аргументам заявника, що порушило його право на справедливий судовий розгляд за статтею 6 Конвенції. Суд наголосив, що у випадках провокації злочину обвинувачення має довести її відсутність, а суди повинні ретельно досліджувати всі обставини, що може вплинути на справедливість судового процесу. В Україні Велика Палата Верховного Суду у справі від 17 червня 2026 року сформулювала нову доктрину щодо меж контролю роботодавця за робочим часом, враховуючи практику ЄСПЛ. Суд встановив, що право роботодавця не є абсолютним і має дотримуватися принципу пропорційності, захищаючи особисті права працівника. Цей підхід змінює раніше формальний підхід національних судів і вимагає комплексної оцінки втручання у приватне життя. Інші рішення ЄСПЛ стосуються захисту приватності, зокрема незаконного зберігання даних про судимість після їх виключення з офіційних реєстрів, а також використання нотаток свідками під час допиту, що не повинно порушувати справедливість судового розгляду. Конституційний Суд Чорногорії повідомив про значне покращення ефективності розгляду конституційних звернень, що також відображає тенденції до підвищення якості судової практики у відповідності з прецедентами ЄСПЛ.