Головне за 21.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14549 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 21 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році судова практика та законодавчі новації підкреслюють важливість дотримання процедури укладення, розірвання та оформлення трудових договорів, а також обов’язковість сплати ЄСВ для ФОП без доходу та підтримку бізнесу через програму «Точка опори»

У 2026 році судова практика акцентує увагу на суворому дотриманні процедур при скороченні штату працівників. Зокрема, суди вимагають від роботодавців реальної та документально підтвердженої пропозиції вакансій, персонального попередження працівників не пізніше ніж за два місяці, а також врахування переважного права на залишення на роботі. Ігнорування цих вимог призводить до визнання звільнення незаконним, поновлення працівника та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Це підкреслює важливість правильного оформлення трудових договорів та наказів, зокрема при прийнятті на роботу на неповний робочий день, де необхідно чітко вказувати умови роботи, графік та оплату праці пропорційно відпрацьованому часу. Окрему увагу приділено питанням сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) для фізичних осіб-підприємців (ФОП). Навіть за відсутності доходу більшість ФОП зобов’язані сплачувати мінімальний ЄСВ, що забезпечує страховий стаж та соціальні гарантії. Винятки передбачені для ФОП, які працюють за трудовим договором, пенсіонерів, осіб з інвалідністю та військовослужбовців. Несплата ЄСВ тягне за собою нарахування боргів, штрафів і пені, які зберігаються навіть після закриття ФОП. Урядова програма «Точка опори» спрямована на підтримку бізнесу, постраждалого від воєнних дій, шляхом компенсації частини зарплати та ЄСВ офіційно оформлених працівників. Це дозволяє підприємствам зберегти колектив у період простою та підготуватися до відновлення діяльності. Також роз’яснено, що роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений працівником у заяві про звільнення за власним бажанням, за винятком випадків залучення працівника до суспільно корисних робіт або роботи на критичній інфраструктурі. Судова практика підтверджує, що звільнення за невідповідністю посаді під час випробувального строку має бути обґрунтованим і документально підтвердженим, інакше воно визнається незаконним.