Головне за 16.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14536 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 16 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення у трудовому законодавстві України 2026: роль профспілок, новий Трудовий кодекс, автоматичне призначення пенсій та правила укладення і припинення трудових договорів

У 2026 році трудове законодавство України зазнає суттєвих змін, що стосуються як прав працівників, так і обов’язків роботодавців. Під час воєнного стану роль профспілок була значно обмежена, зокрема скасовано обов’язкову згоду профспілки на звільнення працівників, крім членів профспілок. Водночас профспілки зберігають важливі повноваження у колективних договорах, консультаціях при масових звільненнях та контролі за дотриманням трудових прав. Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає розширення типів трудових договорів, включно з дистанційною роботою, та регулює сучасні формати праці. Однак він викликає критику через розширення підстав для звільнення, обмеження строків звернення до суду та недотримання європейських стандартів, зокрема щодо мінімальної зарплати. Експерти наголошують на необхідності публічного діалогу та врахування позиції профспілок. Законодавство також вводить нові правила для сфери таксі, де водії мають працювати виключно за трудовим договором, а платформи отримують обов’язки контролювати робочий час і документи водіїв. Це підвищує соціальні гарантії працівників і прозорість ринку праці. Важливим нововведенням є закон про автоматичне призначення пенсій, який покликаний спростити доступ громадян до пенсійних виплат, особливо тих, хто втратив документи через війну. Пенсійний фонд самостійно отримуватиме дані з державних реєстрів, а також передбачено альтернативні способи підтвердження страхового стажу. Крім того, законодавство регламентує порядок призупинення трудових договорів під час воєнного стану, встановлюючи граничний строк у 90 днів із можливістю продовження за згодою сторін. Визначено також умови для додаткової соціальної відпустки одиноким матерям при працевлаштуванні дітей, що залежить від віку та цивільної дієздатності дитини. Ці зміни формують сучасний правовий простір для трудових відносин в Україні, адаптований до викликів воєнного часу та євроінтеграційних зобов’язань, підвищуючи захист прав працівників і забезпечуючи прозорість та справедливість у сфері праці.