забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14536 джерел
Виявлено: 16 публікацій за 16 квітня
-
Які зміни у ролі профспілок під час воєнного стану в Україні?
Під час воєнного стану профспілки втратили право обов’язкової згоди на звільнення працівників, крім членів профспілок, але зберігають повноваження у колективних договорах, консультаціях при масових звільненнях та захисті трудових прав. Джерело
-
Що передбачає новий Трудовий кодекс України щодо трудових договорів?
Проєкт Трудового кодексу розширює типи трудових договорів, регулює дистанційну роботу, але критикується за розширення підстав для звільнення та обмеження строків звернення до суду, а також за невідповідність європейським стандартам. Джерело
-
Як змінилися правила працевлаштування водіїв у сфері таксі?
Водії таксі мають працювати виключно за трудовим договором, заборонено цивільно-правові договори, а платформи зобов’язані контролювати документи, робочий час і страхування водіїв, що підвищує соціальні гарантії. Джерело
-
Що передбачає закон про автоматичне призначення пенсій?
Закон зобов’язує Пенсійний фонд самостійно отримувати дані з державних реєстрів для автоматичного призначення пенсій, передбачає альтернативні способи підтвердження страхового стажу, що спрощує доступ до пенсій, особливо для осіб, які втратили документи. Джерело
-
Які правила призупинення трудового договору під час воєнного стану?
Призупинення трудового договору може тривати не більше 90 календарних днів, з можливістю продовження за згодою сторін. Повторне призупинення після вичерпання цього строку є неправомірним. Джерело
-
Коли одинока мати має право на додаткову соціальну відпустку?
Одинока мати має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, якщо дитина не набула повної цивільної дієздатності до 18 років. Якщо дитина отримала повну дієздатність раніше, право на відпустку втрачається. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оновлення у трудовому законодавстві України 2026: роль профспілок, новий Трудовий кодекс, автоматичне призначення пенсій та правила укладення і припинення трудових договорів
У 2026 році трудове законодавство України зазнає суттєвих змін, що стосуються як прав працівників, так і обов’язків роботодавців. Під час воєнного стану роль профспілок була значно обмежена, зокрема скасовано обов’язкову згоду профспілки на звільнення працівників, крім членів профспілок. Водночас профспілки зберігають важливі повноваження у колективних договорах, консультаціях при масових звільненнях та контролі за дотриманням трудових прав. Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає розширення типів трудових договорів, включно з дистанційною роботою, та регулює сучасні формати праці. Однак він викликає критику через розширення підстав для звільнення, обмеження строків звернення до суду та недотримання європейських стандартів, зокрема щодо мінімальної зарплати. Експерти наголошують на необхідності публічного діалогу та врахування позиції профспілок. Законодавство також вводить нові правила для сфери таксі, де водії мають працювати виключно за трудовим договором, а платформи отримують обов’язки контролювати робочий час і документи водіїв. Це підвищує соціальні гарантії працівників і прозорість ринку праці. Важливим нововведенням є закон про автоматичне призначення пенсій, який покликаний спростити доступ громадян до пенсійних виплат, особливо тих, хто втратив документи через війну. Пенсійний фонд самостійно отримуватиме дані з державних реєстрів, а також передбачено альтернативні способи підтвердження страхового стажу. Крім того, законодавство регламентує порядок призупинення трудових договорів під час воєнного стану, встановлюючи граничний строк у 90 днів із можливістю продовження за згодою сторін. Визначено також умови для додаткової соціальної відпустки одиноким матерям при працевлаштуванні дітей, що залежить від віку та цивільної дієздатності дитини. Ці зміни формують сучасний правовий простір для трудових відносин в Україні, адаптований до викликів воєнного часу та євроінтеграційних зобов’язань, підвищуючи захист прав працівників і забезпечуючи прозорість та справедливість у сфері праці.