забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 07.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14524 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 7 квітня
-
Які вимоги до оформлення трудового договору для ФОП у 2026 році?
У 2026 році ФОП зобов'язані укладати письмові трудові договори з працівниками, видавати розпорядження про прийняття на роботу, подавати повідомлення до податкової через електронний кабінет та оновлювати електронні трудові книжки. Джерело
-
Як спростили процедуру звільнення працівників на окупованих територіях?
Працівник може розірвати трудові відносини онлайн через застосунок Дія, а трудовий договір припиняється наступного дня після подання заяви. Остаточний розрахунок відкладається до деокупації або перереєстрації підприємства. Джерело
-
Що змінилося у призупиненні дії трудових договорів під час воєнного стану?
Призупинення дії трудового договору може тривати не більше 90 календарних днів за ініціативою однієї зі сторін, з можливістю продовження за згодою сторін до припинення або скасування воєнного стану. Джерело
-
Чому виникають проблеми з розрахунком внесків за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Різні підходи до обліку штатних працівників, зокрема врахування мобілізованих та працівників у відпустках при визначенні нормативу, але їх виключення при розрахунку внеску, призводять до значного фінансового навантаження на роботодавців. Джерело
-
Які умови звільнення за станом здоров'я визнає Верховний Суд законними?
Звільнення за станом здоров'я є законним лише за наявності медичного висновку про неможливість виконання працівником посадових обов'язків. Відсторонення без такого висновку не звільняє роботодавця від обов'язку документально підтвердити стан здоров'я. Джерело
-
Які документи має надати ФОП іншому суб'єкту господарювання для уникнення подвійного нарахування єдиного внеску?
ФОП має надати копію документа, що підтверджує державну реєстрацію (виписку з ЄДР), яка може бути у паперовій або електронній формі з однаковою юридичною силою. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році зміни у порядку укладення, призупинення та розірвання трудових договорів для ФОП: нові вимоги до оформлення, спрощене звільнення в окупації, а також проблеми з розрахунком внесків за працевлаштування осіб з інвалідністю
У 2026 році для фізичних осіб-підприємців (ФОП) встановлено обов'язок укладати письмові трудові договори з працівниками, що стало єдиним стандартом після завершення воєнного стану. Процедура оформлення включає видачу розпорядження про прийняття на роботу, ознайомлення працівника під підпис, подання повідомлення до податкової служби через електронний кабінет та оновлення електронної трудової книжки. Несвоєчасне оформлення тягне за собою штрафи, що підкреслює важливість дотримання законодавства у трудових відносинах. Кабінет Міністрів України спростив процедуру звільнення працівників, якщо роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території. Працівник зможе розірвати трудові відносини онлайн через застосунок Дія, а трудовий договір припиниться наступного дня після подання заяви. Обов'язок остаточного розрахунку та видачі трудової книжки відкладається до деокупації або перереєстрації підприємства, що полегшує працевлаштування у складних умовах. Законодавчі зміни також торкнулися призупинення дії трудових договорів в умовах воєнного стану, обмежуючи строк призупинення 90 днями з можливістю продовження за згодою сторін. Водночас виникають проблеми з розрахунком нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки різні підходи до обліку працівників призводять до значного фінансового навантаження на роботодавців. Голова комітету ВРУ Данило Гетманцев закликає до нормативного врегулювання, щоб уникнути несправедливості та підтримати бізнес. Верховний Суд наголосив, що звільнення за станом здоров'я без медичного висновку є незаконним, а відсторонення від роботи через відсутність медогляду не звільняє роботодавця від обов'язку документально підтвердити стан здоров'я працівника. Також ДПС роз'яснила, що ФОП має надавати документи про державну реєстрацію для уникнення подвійного нарахування єдиного внеску, що є важливим для правильного оформлення трудових відносин і сплати внесків.