Головне за 23.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14550 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 23 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення у порядку укладення, призупинення та розірвання трудових договорів у 2026 році: нові вимоги щодо документів, строкових договорів, дистанційної роботи та подання повідомлень

У 2026 році відбулися важливі оновлення у сфері трудових договорів, що стосуються як укладення, так і припинення трудових відносин. Зокрема, інспекція праці роз'яснила перелік медичних документів, які підтверджують неможливість виконання роботи за станом здоров'я, що є підставою для розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Також наголошено на правильному оформленні строкових трудових договорів для працівників, які заміщують мобілізованих, з чітким визначенням строку дії договору до повернення основного працівника. Кабінет Міністрів затвердив Перелік робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці, які не враховуються при розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, що дозволяє роботодавцям оптимізувати чисельність таких працівників у статистиці. Водночас удосконалено порядок подання повідомлень про прийняття працівника на роботу через електронні системи з автоматичною передачею даних, що спрощує звітність для роботодавців. Законодавство також регламентує строки дії наказів про призупинення трудового договору в умовах воєнного стану, передбачаючи автоматичне припинення таких наказів після його завершення або дострокове скасування за ініціативою роботодавця чи за згодою сторін. Особливу увагу приділено дистанційній роботі, де детально описані вимоги до письмового трудового договору, компенсації витрат, охорони праці та ризики прихованих трудових відносин при співпраці з ФОП. Окремо розглядаються питання оподаткування зарплати працівників, які працюють за кордоном дистанційно. Всі ці зміни спрямовані на підвищення прозорості, законності та ефективності трудових відносин у сучасних умовах.