Головне за 02.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14525 джерел

Виявлено: 34 публікації за 2 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Уряд України запускає програму "Точка опори" для збереження трудових договорів під час простою підприємств, а також цифровий механізм дистанційного розірвання трудових договорів для працівників із зон бойових дій та окупації

У 2026 році уряд України впроваджує низку важливих змін у сфері трудових відносин, спрямованих на підтримку працівників і бізнесу в умовах воєнного стану та відновлення економіки. Зокрема, запущено програму "Точка опори", яка дозволяє підприємствам, постраждалим від обстрілів, зберігати трудові відносини з працівниками під час простою або призупинення дії трудових договорів. Програма передбачає компенсацію частини заробітної плати до двох мінімальних зарплат та відшкодування єдиного внеску, а також можливість залучення працівників до суспільно корисних робіт за їхньою згодою. Це рішення допомагає зберегти кадровий потенціал і швидко відновити діяльність підприємств після руйнувань. Крім того, уряд ухвалив постанову №410, що запускає експериментальний проєкт цифрового розірвання трудових договорів через портал "Дія" для працівників, чиї роботодавці перебувають на тимчасово окупованих територіях або в зоні бойових дій. Цей механізм дозволяє працівникам уникнути правової невизначеності, швидко завершити трудові відносини та легалізувати свій статус для подальшого працевлаштування. Важливо, що цей проєкт діятиме два роки і спрямований на вирішення проблем, викликаних війною. Уряд також схвалив пакет рішень для оновлення політики зайнятості, що включає прогнозування потреб ринку праці, підтримку підготовки кадрів для оборонно-промислового комплексу, програму "Досвід має значення" для людей 50+, менторську підтримку молодих підприємців та цифрові інструменти для підтримки зайнятості. Верховний Суд України наголосив на обов’язку роботодавця пропонувати всі наявні вакансії, включно з тимчасовими, при скороченні персоналу, що є важливою гарантією прав працівників. Також розглянуто процедуру звільнення працівників за тривалої відсутності, що вимагає ретельного документування та дотримання законодавчих норм. Ці зміни формують сучасний, гнучкий та цифровий ринок праці, адаптований до викликів воєнного часу та потреб відновлення економіки.