Головне за 01.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14524 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 1 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін затвердив новий Трудовий кодекс із цифровізацією трудових договорів, розширенням типів контрактів та механізмами дистанційного розірвання трудових договорів для окупованих територій, а Верховний Суд уточнив обов’язки роботодавців при скороченні штату

Уряд України зробив важливий крок у реформуванні трудового законодавства, ухваливши проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає цифровізацію трудових договорів, збільшення кількості типів трудових договорів до дев’яти, а також введення нових механізмів підтримки роботодавців, постраждалих від війни. Зокрема, запроваджено програму компенсації частини зарплат для підприємств, що призупинили діяльність через обстріли, та механізм дистанційного розірвання трудових договорів через портал Дія для працівників окупованих територій. Ці зміни спрямовані на гнучкість ринку праці та адаптацію до сучасних викликів, зокрема воєнних умов. Паралельно з реформою трудового законодавства Верховний Суд України у своїй практиці підтвердив, що роботодавець при скороченні штату зобов’язаний пропонувати працівникам усі наявні вакансії, включно з тимчасовими та строковими, які виникають протягом періоду попередження про звільнення. Відсутність такої пропозиції є підставою для визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі. Це рішення підсилює захист прав працівників у процесі припинення трудових договорів. Також Пенсійний фонд України готує зміни до порядку подання відомостей про трудову діяльність, зокрема передбачено можливість подання через представника з використанням електронного підпису, що спростить процедуру для працівників. Законодавство щодо працівників з інвалідністю суттєво оновлено Законом № 4219, який вводить заборону дискримінації, обов’язок роботодавця адаптувати робочі місця та гнучкі механізми квотування, спрямовані на реальну інтеграцію осіб з інвалідністю у трудові відносини. Важливим є також процес оцифрування трудових книжок, який має завершитись до 10 червня 2026 року, що є кроком до повної цифровізації трудових відносин в Україні.