забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14551 джерел
Виявлено: 12 публікацій за 24 квітня
-
Чи враховуються особи за договорами підряду у кількість працівників ФОП другої групи?
Ні, фізичні особи, залучені за цивільно-правовими договорами підряду, не враховуються до загальної кількості працівників ФОП другої групи, оскільки такі договори не створюють трудових відносин. Джерело
-
Як оформити трудовий договір з іноземним працівником в Україні?
Для працевлаштування іноземця потрібно врахувати його правовий статус, отримати дозвіл на працевлаштування, якщо це необхідно, та укласти трудовий договір або інший вид договору, що відповідає характеру співпраці. Джерело
-
Чи можна укласти цивільно-правовий договір замість трудового при заміні мобілізованого працівника?
Ні, якщо новий працівник виконує ті ж обов’язки і підпорядковується внутрішньому розпорядку, слід укладати строковий трудовий договір, а не цивільно-правовий, оскільки це трудові відносини. Джерело
-
Які переваги офіційного оформлення родичів у бізнесі?
Офіційне оформлення гарантує працівнику соціальні права, такі як зарплата, відпустки, лікарняні, а роботодавцю – правову визначеність і уникнення штрафів. Джерело
-
Що передбачає програма «Точка опори» для бізнесу?
Програма компенсує частину заробітної плати та ЄСВ працівникам підприємств, які постраждали від війни, у період простою або призупинення трудового договору, сприяючи збереженню робочих місць. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові роз'яснення щодо укладення строкових трудових договорів при заміні мобілізованих працівників, особливості оформлення трудових договорів з іноземцями та державна підтримка бізнесу в умовах війни
Останні публікації розкривають ключові аспекти трудових відносин в Україні, зокрема порядок укладення строкових трудових договорів у разі заміни мобілізованих працівників. Законодавство дозволяє оформлювати такі договори з визначенням строку, що закінчується поверненням основного працівника, що забезпечує збереження робочих місць та дотримання прав найманих осіб. Водночас наголошується на відмінностях між трудовими та цивільно-правовими договорами, що важливо для правильного оформлення трудових відносин, зокрема з іноземцями. Особливу увагу приділено процедурі працевлаштування іноземних фахівців, де передбачено отримання дозволів, укладення трудових договорів або гіг-контрактів, що регулюють різні форми співпраці. Також розглянуто питання легалізації праці родичів у бізнесі, де відсутність офіційного оформлення вважається порушенням, що тягне за собою штрафи. У контексті воєнних викликів держава запровадила програму «Точка опори», яка надає компенсації роботодавцям за оплату праці працівників у період простою або призупинення трудових договорів. Ця підтримка спрямована на збереження робочих місць та стабілізацію бізнесу, що постраждав від бойових дій. Загалом, нові роз'яснення і законодавчі ініціативи сприяють більш чіткій регламентації трудових відносин та захисту прав працівників і роботодавців у складних умовах.