забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 11.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14534 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 11 квітня
-
Як можна розірвати трудовий договір онлайн через застосунок «Дія»?
Кабмін дозволив працівникам подавати заяву на розірвання трудового договору через застосунок «Дія». Заява реєструється в електронній системі, і дата розірвання визначається днем реєстрації. Згода роботодавця не потрібна, а інформація автоматично передається до державних реєстрів. Джерело
-
Що відбувається з бронюванням від мобілізації після звільнення з роботи?
Після розірвання трудового договору наказ про бронювання від мобілізації втрачає чинність. Якщо працівник переходить на інше критично важливе підприємство, між звільненням і новим бронюванням існує період без відстрочки, коли мобілізація можлива. Джерело
-
Чи враховується трудовий стаж, отриманий за кордоном, при призначенні пенсії в Україні?
Трудовий стаж, набутий за кордоном, може бути зарахований для підтвердження права на пенсію, але не впливає на розмір виплат. Для цього потрібно надати документи з іноземних пенсійних органів із нотаріальним перекладом і подати заявку через портал Пенсійного фонду. Джерело
-
Як розірвати трудовий договір з роботодавцем на окупованих територіях?
Уряд запровадив експериментальний проект, який дозволяє розірвати трудовий договір з роботодавцем на тимчасово окупованих територіях через електронну систему «Обрій». Заява подається онлайн без згоди роботодавця, а інформація автоматично передається до державних реєстрів. Джерело
-
Які зміни у кадровому діловодстві набрали чинності у 2026 році?
З 4 квітня 2026 року діють оновлені Правила організації діловодства, які встановлюють нові вимоги до оформлення копій документів, знищення архівних матеріалів та цифровізації кадрової документації. Це впливає на порядок зберігання трудових договорів і кадрових справ. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Кабмін запровадив онлайн-розірвання трудового договору через «Дію» та роз'яснив нюанси припинення трудових відносин у воєнних умовах і при зміні роботи
У квітні 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, яка дозволяє працівникам розірвати трудовий договір онлайн через застосунок «Дія». Цей новий цифровий сервіс спрощує процедуру звільнення, особливо для тих, хто працює дистанційно або перебуває за кордоном. Заява подається в електронній формі, а дата розірвання визначається днем реєстрації заяви в системі, без необхідності згоди роботодавця. Інформація про звільнення автоматично передається до державних реєстрів, що підвищує прозорість і оперативність кадрових процесів. Водночас юристи наголошують, що після розірвання трудового договору наказ про бронювання від мобілізації втрачає чинність. Якщо працівник переходить на інше критично важливе підприємство, між звільненням і оформленням нового бронювання існує період, коли відстрочка від мобілізації не діє. Це створює ризик мобілізації у цей проміжок часу. Роботодавець зобов’язаний повідомити військові комісаріати про звільнення протягом семи днів, що є важливим для контролю за бронюванням. Окремо експерти роз’яснюють, що трудовий стаж, отриманий за кордоном, може бути зарахований для підтвердження права на пенсію в Україні, але не впливає на розмір пенсійних виплат. Для цього необхідно надати документи з іноземних пенсійних органів із нотаріальним перекладом. Заявки можна подавати онлайн через портал Пенсійного фонду. Також уряд затвердив експериментальний проект, який дозволяє розірвати трудовий договір з роботодавцем на окупованих територіях через електронну систему «Обрій», що допомагає вирішити проблеми працівників у складних умовах. Оновлені правила кадрового діловодства 2026 року встановлюють нові вимоги до оформлення та зберігання трудових договорів і кадрових документів, що важливо для роботодавців і працівників у контексті цифровізації та законодавчих змін.