Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14536 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 15 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові механізми укладення, призупинення та розірвання трудових договорів в Україні у 2026 році: дистанційне звільнення через Дію, обмеження призупинення, позиція суду щодо звільнення керівників та роль профспілок у реформі трудового законодавства

У 2026 році в Україні відбуваються значні зміни у сфері трудових договорів, які стосуються як укладення, так і припинення трудових відносин. Зокрема, з липня 2026 року набуде чинності механізм дистанційного розірвання трудового договору через портал Дія для працівників, які працюють на територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих. Це дозволить працівникам подавати заяви про звільнення в електронній формі без згоди роботодавця, а трудові відносини припинятимуться наступного дня після реєстрації заяви. Водночас роботодавець зобов’язаний провести розрахунок і видати трудову книжку після відновлення роботи або деокупації території. Щодо призупинення трудового договору, законодавство чітко визначає, що це тимчасове припинення виконання роботи без зміни істотних умов праці, таких як посада чи оплата. Призупинення оформлюється наказом роботодавця і не є зміною умов праці, а отже не передбачає виплату заробітної плати в цей період. Законодавчі зміни також обмежують загальний строк призупинення трудового договору під час воєнного стану 90 календарними днями, що унеможливлює повторне призупинення понад цей строк без згоди сторін. Верховний Суд України роз’яснив, що звільнення керівника підприємства через втрату довір'я можливе лише у випадках, коли працівник безпосередньо обслуговує цінності. Управлінські функції не дають підстав для такого звільнення. Профспілки активно беруть участь у реформуванні трудового законодавства, наполягаючи на збереженні прав працівників, зокрема права на страйк, чітких підстав для строкових договорів та справедливих умов оплати праці. Вони також виступають за соціальний діалог і врахування позиції працівників у новому Трудовому кодексі. Окрім того, цифровізація трудових книжок спрощує облік стажу, але не усуває проблем із підтвердженням трудового стажу через помилки в записах. Працівникам рекомендують звертатися до роботодавців або архівів для отримання додаткових документів, які підтверджують стаж. Паперова трудова книжка залишається важливим доказом у спірних випадках. Загалом ці зміни спрямовані на модернізацію трудових відносин, підвищення прозорості та захист прав працівників в умовах воєнного стану та цифрової трансформації.