Головне за 09.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14533 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 9 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення та припинення трудових договорів у 2026 році: сезонні договори, колізійні норми в Трудовому кодексі, державна підтримка роботодавців та права працівників

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових договорів, що стосуються як сезонних працівників, так і загального трудового законодавства. Держпраця наголошує, що сезонний трудовий договір є різновидом строкового договору, який укладається на період до шести місяців із обов’язковим попередженням працівника про сезонний характер роботи. Права таких працівників, включно з оплатою праці, відпустками та соціальним страхуванням, регулюються чинним законодавством та колективними договорами підприємств. Важливо, що після закінчення строку сезонного договору, якщо трудові відносини фактично тривають, договір вважається безстроковим. Паралельно триває робота над новим Трудовим кодексом України, який впроваджує колізійні норми щодо трудових договорів з іноземним елементом. Проєкт кодифікує правила вибору права, що застосовується до трудових відносин, враховуючи європейські стандарти та міжнародне приватне право. Це є важливим кроком у систематизації та уніфікації трудового законодавства, що сприятиме більш чітким і прозорим трудовим відносинам. Крім того, Кабінет Міністрів затвердив механізм державної підтримки роботодавців, які зазнали збитків через бойові дії, у вигляді відшкодування витрат на оплату праці під час простою або призупинення трудового договору. Підтримка надається за умови дотримання певних критеріїв і може тривати до шести місяців. Працівники, які працюють за строковими договорами, мають рівні права на відпустки без збереження заробітної плати, що особливо актуально в умовах воєнного стану. Також наголошується на правильному оформленні трудових відносин, зокрема для ФОП, де необхідно не лише укласти договір, а й оформити наказ і подати повідомлення до податкової служби, щоб уникнути штрафів.