забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14533 джерел
Виявлено: 16 публікацій за 9 квітня
-
Що таке сезонний трудовий договір і які його особливості?
Сезонний трудовий договір є різновидом строкового договору, укладається на період до шести місяців і передбачає обов’язкове інформування працівника про сезонний характер роботи. Права працівника регулюються законодавством та колективними договорами підприємств. Джерело
-
Які нові колізійні норми передбачені у проєкті Трудового кодексу щодо трудових договорів з іноземним елементом?
Проєкт Трудового кодексу закріплює правила вибору права, що застосовується до трудових відносин з іноземним елементом, враховуючи lex loci laboris та можливість вибору права сторін, з урахуванням європейських стандартів і міжнародного приватного права. Джерело
-
Яка державна підтримка передбачена для роботодавців під час простою або призупинення трудового договору?
Кабінет Міністрів надає допомогу роботодавцям, чиє майно було пошкоджено або знищено, у вигляді відшкодування витрат на оплату праці працівників під час простою або призупинення договору, а також сплати ЄСВ. Допомога може тривати до 6 місяців за умови виконання плану відновлення. Джерело
-
Чи мають працівники за строковим трудовим договором право на відпустку без збереження заробітної плати?
Так, працівники за строковим трудовим договором мають право на відпустку без збереження заробітної плати на рівні з працівниками на безстрокових договорах, з урахуванням особливостей воєнного стану, що дозволяє надавати таку відпустку без обмежень строку. Джерело
-
Що повинен зробити роботодавець, якщо новоприйнятий працівник не став до роботи?
Роботодавець має з’ясувати причину неявки, отримати заяву про відкликання прийняття на роботу або скласти акт відмови, видати наказ про скасування прийняття на роботу та подати скасовуюче повідомлення до податкової служби. Виправлення у трудовій книжці оформлюється відповідно до інструкції. Джерело
-
Які документи потрібні ФОП для законного найму працівника у 2026 році?
ФОП повинен укласти письмовий трудовий договір, оформити наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення до податкової служби до початку роботи. Відсутність будь-якого з цих кроків є порушенням і може призвести до штрафів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила укладення та припинення трудових договорів у 2026 році: сезонні договори, колізійні норми в Трудовому кодексі, державна підтримка роботодавців та права працівників
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових договорів, що стосуються як сезонних працівників, так і загального трудового законодавства. Держпраця наголошує, що сезонний трудовий договір є різновидом строкового договору, який укладається на період до шести місяців із обов’язковим попередженням працівника про сезонний характер роботи. Права таких працівників, включно з оплатою праці, відпустками та соціальним страхуванням, регулюються чинним законодавством та колективними договорами підприємств. Важливо, що після закінчення строку сезонного договору, якщо трудові відносини фактично тривають, договір вважається безстроковим. Паралельно триває робота над новим Трудовим кодексом України, який впроваджує колізійні норми щодо трудових договорів з іноземним елементом. Проєкт кодифікує правила вибору права, що застосовується до трудових відносин, враховуючи європейські стандарти та міжнародне приватне право. Це є важливим кроком у систематизації та уніфікації трудового законодавства, що сприятиме більш чітким і прозорим трудовим відносинам. Крім того, Кабінет Міністрів затвердив механізм державної підтримки роботодавців, які зазнали збитків через бойові дії, у вигляді відшкодування витрат на оплату праці під час простою або призупинення трудового договору. Підтримка надається за умови дотримання певних критеріїв і може тривати до шести місяців. Працівники, які працюють за строковими договорами, мають рівні права на відпустки без збереження заробітної плати, що особливо актуально в умовах воєнного стану. Також наголошується на правильному оформленні трудових відносин, зокрема для ФОП, де необхідно не лише укласти договір, а й оформити наказ і подати повідомлення до податкової служби, щоб уникнути штрафів.