Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14552 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 27 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

ВС підтвердив відповідальність роботодавця за шкоду, нові правила ПФУ щодо трудового стажу та зміни в організації робочого часу під час воєнного стану: огляд ключових новин про трудові договори та умови праці у 2026 році

У квітні 2026 року Верховний Суд України ухвалив важливе рішення, що підтверджує відповідальність роботодавця за шкоду, завдану працівником під час виконання трудових обов’язків, зокрема у випадку смертельної ДТП військовослужбовця. Суд наголосив, що компенсація моральної шкоди має бути справедливою, а добровільні виплати винної особи не зменшують розмір компенсації, що є важливим для практики розірвання трудових договорів та визначення відповідальності роботодавців. Пенсійний фонд України готує нові правила призначення пенсій, які передбачають активний збір даних про трудовий стаж із державних електронних реєстрів замість вимог до громадян подавати численні довідки. Це суттєво спростить процес підтвердження стажу, особливо в умовах воєнного стану, коли багато документів втрачено або недоступні. ПФУ також зобов’язаний інформувати громадян про відсутність необхідних даних та допомагати у їх зборі. У сфері організації робочого часу законодавство адаптується до умов воєнного стану: роботодавці можуть збільшувати норму робочого часу до 60 годин на тиждень, а понаднормова робота оплачується в подвійному розмірі. Водночас порушення норм робочого часу тягне штрафні санкції. Проєкт Трудового кодексу 2026 року вводить нові стандарти та режими робочого часу, враховуючи міжнародні директиви, що вплине на порядок укладення та зміст трудових договорів. Окремо висвітлено особливості оформлення трудових відносин з директорами підприємств, де трудовий договір є обов’язковим лише за умови отримання зарплати, а також законодавчі ініціативи щодо необмеженого строку звернення працівників до суду за стягненням заробітної плати. Введено нову главу КЗпП, що регулює трудові права домашніх працівників, з визначенням умов праці, оплати та розірвання договорів. Ці новини є ключовими для юристів, кадровиків, бухгалтерів та підприємців, оскільки відображають сучасні тенденції у регулюванні трудових відносин, забезпеченні прав працівників та адаптації законодавства до викликів воєнного часу.